近年來，淮北礦業(yè)集團黨委把加強廉潔文化建設(shè)作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程，以“陽光”定義新時代企業(yè)廉潔文化建設(shè)主題，以“教育倡廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設(shè)為載體，持續(xù)推動“五廉共育”陽光廉潔文化建設(shè)走深走實，形成“淮礦”特色的廉潔文化建設(shè)體系。

　　教育倡廉，以理想信念固本培元

　　作為省屬國有企業(yè)，淮北礦業(yè)集團堅持把安徽省國資委黨委廉潔文化“六進”，與集團全面從嚴治黨“五責”聯(lián)動機制運行、黨建品牌創(chuàng)建、黨支部書記“進班組、進宿舍、進心里”等具體工作融合推進，著力強化日常教育管理，抓好抓實任職談話、履責談話、提醒談話，切實把功夫下在平時，經(jīng)常敲響思想警鐘。

　　聚焦“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員等“關(guān)鍵少數(shù)”，常態(tài)化做到短信提醒、案例警示、談心談話“三管齊下”，筑牢思想防線；聚焦年輕干部和青年職工，扎實推進專項教育和“青廉月”“青風(fēng)護航”“青年成長論壇”系列活動，扣好廉潔從業(yè)第一粒扣子。

淮北礦業(yè)集團常態(tài)化開展各類廉潔教育活動。喬時慶攝

　　充分發(fā)揮廉潔文化的教育、引領(lǐng)和浸潤作用，著力培育廉潔價值理念，廣泛開展廉潔文化建設(shè)活動，大力營造崇廉拒腐的社會風(fēng)尚，為推進集團全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供了重要支撐。

　　道德育廉，以高尚品德涵養(yǎng)操守

　　強化典型示范，淮北礦業(yè)集團綜合運用清廉家風(fēng)故事會、“廉潔家庭”“最美家庭”等方式，挖掘先進典型清廉元素，評選推薦集團及以上各類先進典型，讓黨員干部學(xué)有榜樣、行有標桿、趕有目標。

淮北礦業(yè)集團將清廉要素植入各類活動之中涵養(yǎng)黨員干部職業(yè)操守。喬時慶攝

　　制定《加強警示教育常態(tài)化制度化建設(shè)實施意見》，深化運用案件查辦“兩總結(jié)兩整改三促進”、警示教育專題民主生活會組織生活會、警示教育大會、紀律處分宣布等辦法，今年以來，各級黨委開展警示教育120余次，督促黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

　　強化品德考察，制定實施領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察、干部能上能下等辦法，把政德養(yǎng)成貫穿于履職盡責、黨內(nèi)政治生活、干部考察考核等工作中，做到重能力更重品行，重政績更重政德。2022年度選人用人工作總體評價滿意度在21家省管企業(yè)中位列前茅。

　　陽光促廉，以公開透明規(guī)范用權(quán)

　　“陽光是最好的防腐劑”?；幢钡V業(yè)集團嚴格黨務(wù)、礦（廠）務(wù)公開，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查；圍繞薪酬分配、職工獎懲、經(jīng)費使用等涉及職工切身利益事項，深入開展基層科區(qū)事務(wù)聽證會，做到“大事小情、集體商議、及時公開”。

　　以廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)為載體，分門別類制定崗位、業(yè)務(wù)等權(quán)力運行流程圖，及時“上墻上屏上網(wǎng)”，接受各方面監(jiān)督；積極運用運營管控、人力資源、財務(wù)共享等企業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，逐步構(gòu)建“分崗查險、分險設(shè)防、分權(quán)制衡、分級預(yù)警、分層追責”預(yù)警防控模式，及時糾正偏差。

　　持續(xù)鞏固領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪、“民主接待日”“真情走基層·真心解民憂”接訪處訪等工作機制，堅持對侵害職工切身利益的信訪舉報辦理結(jié)果“公開、測評”，對滿意率低于90%的，必須經(jīng)過補充調(diào)查處理后重新進行測評。

　　文化潤廉，以優(yōu)秀文化塑形鑄魂

　　“清廉是幸福的基石”“風(fēng)清氣正才會有政績”。淮北礦業(yè)集團把多年總結(jié)提煉的企業(yè)廉潔理念與“上市”“精細化工”等新時代企業(yè)精神中的清廉土壤融會貫通，進一步闡釋廉潔理念的新時代價值內(nèi)涵，促進集團管理方式、管理行為、管理文化再提升。

　　積極開展廉潔“清風(fēng)扇”設(shè)計、廉潔屏保、公益海報制作、廉潔表情包征集等活動，財務(wù)公司等基層單位結(jié)合自身實際，逐步形成“廉可寄財”“510”（我要廉）廉潔文化建設(shè)月等特色品牌。今年以來，集團各級黨組織開展廉潔文化活動160多場次。

　　利用現(xiàn)有硬件設(shè)施，淮北礦業(yè)集團基層各單位打造廉潔文化園、廉潔文化墻、廉潔文化走廊等80余處，把“盆景”變?yōu)椤帮L(fēng)景”，營造了濃厚氛圍。主動運用新媒體新技術(shù)傳播廉潔文化，積極融合傳統(tǒng)和新興媒體，建設(shè)黨風(fēng)廉政“云展館”，整合廉潔文化資源，開辟虛擬陣地，成為企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的又一生動實踐。

11月3日，孫疃礦供應(yīng)銷售黨支部在該礦廉政教育主題公園開展黨風(fēng)廉政教育活動。陳更攝

　　制度保廉，以紀律規(guī)矩監(jiān)督約束

　　今年以來，淮北礦業(yè)集團貫通融合“10+N”監(jiān)督體系、內(nèi)控體系、合規(guī)管理，明確9個重點領(lǐng)域，識別風(fēng)險點160項，完善物流貿(mào)易等3個專項合規(guī)指南，建章立制90余個，把廉潔從業(yè)要求全面融入制度建設(shè)中。

　　堅持重要制度的制定和修訂一律經(jīng)過各級職代會審議表決通過；強化對制度制定的合法合規(guī)性以及廉潔性審查，開展重要制度審查70余件，有效防止制度在依法合規(guī)、權(quán)力配置、自由裁量、運行程序、監(jiān)督制約等方面的問題。

　　在此基礎(chǔ)上，加大制度執(zhí)行力度。堅持專項整治、專項檢查、追責問責同時發(fā)力，開展招投標、工程項目、信息化等6個專項整治及效果評估驗收檢查，發(fā)現(xiàn)各類問題風(fēng)險400余條，推動建章立制23個，責令13家單位延期整治，不斷強化權(quán)力運行的監(jiān)督制約。

　　文化潤其內(nèi)，養(yǎng)德固其本。

　　淮北礦業(yè)集團以創(chuàng)建廉潔文化品牌為抓手，以宣傳教育、崗位踐行、制度規(guī)范為手段，努力實現(xiàn)廉潔文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，使廉潔文化“落地生根”，深入持久地發(fā)揮“廉播”作用。（王盟 喬時慶）