近些年來，隨著人口老齡化程度持續(xù)加深，“養(yǎng)老”這一話題引起社會(huì)越來越多的關(guān)注。隨之而來的“養(yǎng)老護(hù)理人員缺口大”“招工難”“入職者年齡偏大”等也成為全國各地的普遍問題。

　　2022年8月，寧波啟動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理人才“百千萬”專項(xiàng)培訓(xùn)，即從2022年到2025年，每年開展老年認(rèn)知障礙護(hù)理培訓(xùn)200人次、養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能培訓(xùn)1500人次、家庭養(yǎng)老照護(hù)者培訓(xùn)1萬人次。同時(shí)，將寧波市南山老年療養(yǎng)院、寧波頤樂園、海曙區(qū)廣安養(yǎng)怡院3家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)確定為寧波市養(yǎng)老護(hù)理員的實(shí)習(xí)基地，用于護(hù)理員日常實(shí)操技能習(xí)得。

　　與此同時(shí)，為壯大護(hù)理員隊(duì)伍，寧波每年還舉辦各類養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能大賽，通過競賽培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才，不斷促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的“年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化”發(fā)展。

　　在2023年4月份舉辦的寧波市“卓越杯”養(yǎng)老護(hù)理技能大賽暨浙江省養(yǎng)老護(hù)理員技能大賽寧波選拔賽現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，參加競賽的22名護(hù)理員當(dāng)中，年輕選手占絕大多數(shù)。90后有16名，占比達(dá)73%。其中，還有5名00后選手。

　　“我們每年舉辦養(yǎng)老護(hù)理員大賽，是想以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，在這個(gè)過程中培養(yǎng)和發(fā)掘一批優(yōu)秀護(hù)理人才，同時(shí)也為寧波的養(yǎng)老護(hù)理員提供一個(gè)交流、切磋和展示的平臺。”寧波市養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在歷年職業(yè)技能大賽的選拔中，不少優(yōu)秀的養(yǎng)老護(hù)理員還走上了省賽、國賽的舞臺。

　　養(yǎng)老護(hù)理人才要培育好，也要留得下、穩(wěn)得住。近年來，為進(jìn)一步引才聚才留才，寧波出臺各項(xiàng)激勵(lì)措施，為符合條件的養(yǎng)老護(hù)理人才提供免費(fèi)培訓(xùn)、入職獎(jiǎng)補(bǔ)、特崗津貼、競賽獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)褒揚(yáng)等。

　　2023年2月，《寧波市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助辦法》出臺，將初級至高級養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在原有基礎(chǔ)上翻番，即從每人每月150元、200元、250元提高至300元、400元、500元。同時(shí)，為吸引高級技能人才，還大幅提高技師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，從原有的每人每月300元提高至800元，并補(bǔ)缺高級技師補(bǔ)助，首次提出高級技師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1200元。

　　“養(yǎng)老護(hù)理員短缺是全國范圍內(nèi)的一個(gè)共性問題。不過令人欣慰的是，這幾年，我們看到越來越多90后、00后的年輕身影走進(jìn)社會(huì)，走向養(yǎng)老服務(wù)一線。未來，我們還想探索積分落戶、帶薪休假等舉措，努力實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理人才‘留得下’‘穩(wěn)得住’‘用得好’。”寧波市民政局養(yǎng)老服務(wù)處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　隨著政策的引導(dǎo)，福利的加持，寧波養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量都在不斷提升。最新數(shù)據(jù)顯示，2023年寧波新入駐浙里康養(yǎng)系統(tǒng)、40歲以下持證養(yǎng)老護(hù)理員有1214人，占比近30%。其中，30歲以下的持證養(yǎng)老護(hù)理員有568人。當(dāng)前，寧波每萬名老年人擁有持證養(yǎng)老護(hù)理員超過30人，位居浙江省前列。