本報呼和浩特9月14日電 （記者丁志軍）近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟圍繞高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍建設，不斷加強對組工干部的思想教育、能力培養(yǎng)和組織關懷，激發(fā)干部干事熱情。

　　阿拉善盟建立組工干部成長信息檔案，對干部成長軌跡、發(fā)展方向及能力短板等進行精準畫像，特別記錄政治表現(xiàn)和一線工作情況，同時暢通遴選比選、能進能出渠道，確保干部隊伍有序流動。實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動，采取專家輔導、結(jié)對幫帶、實訓提能、適崗研判等15條措施，促進精準墩苗歷練。

　　阿拉善盟建立業(yè)務考核、平時考核、黨建考核有機結(jié)合的考核體系，業(yè)務考核以“組織工作項目化管理”為載體，制定重點任務、創(chuàng)新工作契約化目標；平時考核以季度為單位，以民主測評方式全面考察組工干部德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)；黨建考核量化機關黨建“成績單”。此外，堅持把工作上的嚴格要求和生活上的熱情關懷統(tǒng)一起來，激勵干部擔當作為。

　　《 人民日報 》（ 2023年09月15日 09 版）