最近，麗水市松陽縣2023年“松陽工匠”職業(yè)技能系列比賽——茶葉加工技能大賽在麗水農(nóng)林技師學院（籌）舉行，來自全縣100余名“松陽茶師”展開角逐。通過以賽代訓選拔培養(yǎng)了一批優(yōu)秀技能人才，助推當?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　2022年以來，麗水牢牢把握人口紅利向人才紅利轉變的重大趨勢和機遇判斷，創(chuàng)新實施技能人才共富能力提升行動，構建“資源共享、產(chǎn)教融合、引育共抓”的政企校社四位一體技能人才培育體系，開展技能提升28.44萬人次，新增技能人才6.07萬人、高技能人才2.34萬人，增幅居浙江省前列。

　　根據(jù)《麗水市2023—2025年高技能人才隊伍培育行動方案》，麗水將在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)精準施策，推動高技能人才隊伍提質增量，高技能人才總量力爭到2025年達到18.5萬人。

　　目前，麗水通過出臺高技能人才隊伍建設專項政策，探索技能人才認定機制改革，完善技能要素參與評價機制，構建更加系統(tǒng)完備的技能人才支持體系，進一步營造“技能寶貴、勞動光榮”的濃厚社會氛圍。

　　在充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價中的主體作用上，以職業(yè)技能培訓補貼上浮30%直補企業(yè)形式鼓勵企業(yè)組織職工開展技能等級認定。某股份有限公司通過自主評價認定2653名技能人才，占企業(yè)一線員工的57.7%。

　　某電器集團股份有限公司的吳振勇，正積極籌備考取電工二級職業(yè)資格證書（技師），根據(jù)相關政策規(guī)定，考取后不但職業(yè)技能等級得到提升，還能獲得1.2萬元/每年的技能提升補助，比之前補貼政策多了0.6萬元/年，其所在公司也可獲得0.5萬元的一次性培養(yǎng)獎勵。

　　在拓展共富技能提升渠道上，麗水在實施“金藍領”“農(nóng)三師”、職業(yè)教育等共同富裕能力提升行動的基礎上，強化賽事培育，發(fā)動縣（市、區(qū)）及市直單位組織各類技能大賽100余場，組織企業(yè)、職業(yè)院校等單位6000余人參賽，通過競賽新增高技能人才3072人。

　　與此同時，將技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設納入“五強五星”創(chuàng)評體系，探索干部技能認證機制，以“線上實時學+線下實戰(zhàn)訓”方式完成鄉(xiāng)村干部提升6900余人。重點聚焦高技能人才和低收入農(nóng)戶“一高一低”群體，清單式、閉環(huán)式開展共富能力提升，2023年上半年新增高技能人才近9000人。

　　在持續(xù)優(yōu)化技能教育平臺布局上，麗水推進全市中職院校開展56個現(xiàn)代學徒專業(yè)試點、一萬余名學生參與職業(yè)教育等共富能力提升培訓，與369個企業(yè)形成合作教學。根據(jù)麗水主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，掛牌成立電子信息學院（集成電路產(chǎn)業(yè)學院），推動滾動功能部件產(chǎn)業(yè)學院與7家龍頭企業(yè)開展定向培養(yǎng)。