在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中走在前、做示范，把習(xí)近平總書記擘畫的“強(qiáng)富美高”新江蘇宏偉藍(lán)圖變成生動實景，干部是決定性因素。

　　今年以來，江蘇先后出臺《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》和進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為《若干措施》。近日召開的全省組織工作會議強(qiáng)調(diào)聚焦增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)力，以“五抓五強(qiáng)”為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系，切實建強(qiáng)堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍，為各級黨委和組織部門選賢任能立好鮮明導(dǎo)向，明晰重要標(biāo)尺。

　　樹好“風(fēng)向標(biāo)”，以正確政績觀引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)

　　“五山及濱江地區(qū)生態(tài)修復(fù)保護(hù)實現(xiàn)了生態(tài)價值的顯化和外溢，闖出了一條‘綠水青山就是金山銀山’的新路子?！苯?，在五山濱江生態(tài)修復(fù)保護(hù)現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，南通市崇川區(qū)干部教育現(xiàn)場教員陳勇為來自“江海砥柱”青訓(xùn)營的學(xué)員們上了生動一課?！巴ㄟ^參觀考察與現(xiàn)場講解相結(jié)合，不僅實地感受長江岸線南通段的生態(tài)‘高顏值’，更深刻領(lǐng)悟到習(xí)近平生態(tài)文明思想的科學(xué)體系、精髓要義、實踐要求?！眳⒂?xùn)學(xué)員如東縣河口鎮(zhèn)黨委書記孫玉來說。

　　推動各級干部牢固樹立新發(fā)展理念、踐行正確政績觀，要綜合施策、標(biāo)本兼治。近年來，南通將現(xiàn)場教學(xué)作為開展政績觀教育的重要陣地和現(xiàn)實場景，設(shè)立九大類主題“星級現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)項目庫”，五山濱江生態(tài)修復(fù)保護(hù)現(xiàn)場、如皋平園池村、海門臨江科技產(chǎn)業(yè)園等一批貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的典型被納入其中。南通市委組織部干部教育處處長周昆鵬告訴記者，為引導(dǎo)干部踐行正確政績觀，他們正著手開發(fā)更多結(jié)合發(fā)展實際、干部隊伍建設(shè)所需的教學(xué)課程，同時注重創(chuàng)新教育方式方法，通過開展調(diào)查研究、情景模擬、沙盤推演等形式，幫助廣大干部真正成為推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險的行家里手。

　　習(xí)近平總書記在江蘇考察時圍繞“以學(xué)促干”提出明確要求，并強(qiáng)調(diào)“樹牢造福人民的政績觀”?！案刹亢貌缓?，群眾說了算，我們堅持為民造福是最大政績，常態(tài)化開展調(diào)研式考察，在群眾口碑中了解干部，在民生實事中檢驗干部，提高群眾在民生實事的評價權(quán)重，真正把實干業(yè)績好、為民服務(wù)實、群眾滿意度高的干部找出來。”泰州市委組織部副部長、老干部局局長于順華說，針對干部政績考核“難考準(zhǔn)”“難考實”等問題，泰州將進(jìn)一步探索改進(jìn)干部政績考核方法，通過年度考核與民主測評、條塊互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評相結(jié)合的“一考三評”模式，既看總分、也看分差，既看一時、也看趨勢，既看單維、也看多維，辨別清楚干部的政績是主觀爭取還是客觀條件、是個人努力還是集體成果、是長遠(yuǎn)謀劃還是面子工程。此外，將進(jìn)一步深化“好干部、好班子”評選，優(yōu)化重大專項及時獎勵，構(gòu)建擔(dān)當(dāng)指數(shù)評價體系，以鮮明的結(jié)果運(yùn)用激勵干部踐行正確政績觀。

　　備好“加油包”，以激勵保護(hù)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為

　　今年以來，省委聚焦健全能上能下選人用人機(jī)制、完善從嚴(yán)管理干部制度體系、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為等方面進(jìn)一步完善“江蘇方案”。各級黨委及組織部門深入實施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施，全面激發(fā)“愿為”的動力、增強(qiáng)“敢為”的底氣、提升“善為”的本領(lǐng)、強(qiáng)化“不為”的約束。

　　“擔(dān)使命作貢獻(xiàn)”季季評活動在無錫全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中持續(xù)掀起比學(xué)趕超的熱潮。今年以來，無錫通過評選“五先五強(qiáng)”好班子、“四千四萬”開拓獎、“擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)跑者”的比拼增壓，進(jìn)一步激勵廣大干部攀高比強(qiáng)、爭先進(jìn)位。聚焦破解鼓勵激勵困境，用好職級職數(shù)“周轉(zhuǎn)池”，為“四敢”型干部提拔晉升開設(shè)“專場”，專題研究一批干部鼓勵激勵事宜?！拔覀儗?biāo)好省委出臺的進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為《若干措施》，樹立正確政績觀導(dǎo)向，憑發(fā)展論英雄、看實績用干部、比貢獻(xiàn)定位次，切實把敢為善為、奮發(fā)有為的干部選出來用起來?！睙o錫市委常委、組織部部長高飛說。

　　保護(hù)關(guān)愛是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手，淮安近三年共為403名干部容錯糾錯、為241名干部澄清正名、對112名處分期滿干部重新使用，釋放激勵干部對標(biāo)先進(jìn)、汲取教訓(xùn)、大膽干事的鮮明導(dǎo)向?；窗彩形Ｎ?、組織部部長孫虎說：“我們認(rèn)真落實‘三個區(qū)分開來’要求，研究制定了盡職免責(zé)、澄清正名和審計監(jiān)督賦能‘四敢’等一攬子政策，明確不以問責(zé)數(shù)量評判干部監(jiān)管質(zhì)效，在啟動問責(zé)調(diào)查時同步考慮有無減責(zé)免責(zé)情形，對改革創(chuàng)新出現(xiàn)的非主觀性輕微失誤，準(zhǔn)確研判、應(yīng)容盡容，以有底線的包容、有強(qiáng)度的激勵和有溫度的關(guān)愛，真正讓干部放開手腳、輕裝上陣?！?/p>

　　能上能下，是對干部擔(dān)當(dāng)作為的有效倒逼。昆山建立常態(tài)化走訪研判機(jī)制，結(jié)合無任用推薦、蹲點(diǎn)式考察，精準(zhǔn)識別干部，把“敢不敢于擔(dān)當(dāng)、善不善于擔(dān)當(dāng)”作為“上”的重要依據(jù)，把“工作業(yè)績實不實、群眾口碑好不好”作為“下”的重要參考?！皣@貫徹落實全省組織工作會議部署要求，下一步將大力推行‘昆玉·周訪’干部走訪品牌，全覆蓋、經(jīng)常性、近距離考察識別干部，動態(tài)儲備、大膽使用一批真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出的干部，為昆山打造社會主義現(xiàn)代化縣域示范提供干部支撐。”昆山市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長孫勇說。

　　用好“練兵場”，增強(qiáng)敢為善為本領(lǐng)底氣

　　“通過投資引育蔚來汽車等一批龍頭企業(yè)，撬動產(chǎn)業(yè)上下游，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈整體提升，合肥經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)?！薄拔艺J(rèn)為，要圍繞鎮(zhèn)江產(chǎn)業(yè)發(fā)展‘四群八鏈’，一體化推進(jìn)園區(qū)整合提升、人才人口導(dǎo)入、招商引資體制機(jī)制改革等工作?！薄?月6日至9日，鎮(zhèn)江全市領(lǐng)導(dǎo)干部高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新能力專題研修班在合肥舉辦，35名參加培訓(xùn)的干部白天訪科研院所、進(jìn)企業(yè)車間取經(jīng)學(xué)習(xí)，晚上“頭腦風(fēng)暴”直至深夜還意猶未盡。

　　“發(fā)展躍升一個層級，干部也要提升一個能級。面對時代發(fā)展的新形勢新任務(wù)，迫切需要加快干部知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的更新提升?！辨?zhèn)江市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說，鎮(zhèn)江將持續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力提升工程，緊扣產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市“四群八鏈”體系建設(shè)，常態(tài)化圍繞海工裝備、新材料等，細(xì)化產(chǎn)業(yè)分工領(lǐng)域、開設(shè)專門培訓(xùn)課程，切實提升領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力和專業(yè)水平，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在鎮(zhèn)江高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、扛重?fù)?dān)。

　　著眼創(chuàng)新發(fā)展、對外開放、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等“五大高地”建設(shè)，宿遷市宿豫區(qū)面向基層一線干部開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目幫辦、鄉(xiāng)村振興等9個專題輪訓(xùn)，創(chuàng)新開展集課堂教學(xué)、實地調(diào)研、交流討論為一體的“研學(xué)課堂”40余期?！懊鎸π抡鞒绦氯蝿?wù)，我們要繼續(xù)開展好年輕干部‘豫菁才’領(lǐng)航培育行動，打造‘豫鳴講壇’等干部交流學(xué)習(xí)平臺，推行‘體系化培訓(xùn)、研討式教學(xué)、實戰(zhàn)化練兵’干部教育新模式，以精準(zhǔn)滴灌式培訓(xùn)滿足不同領(lǐng)域干部專業(yè)知識更新需求，為干部多維成長蓄勢賦能。”宿遷市宿豫區(qū)委常委、組織部部長卓凱說。

　　“作為行業(yè)領(lǐng)先的國有金融企業(yè)，我們把干部人才隊伍建設(shè)擺在突出位置來抓，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實根基。”華泰證券黨委書記、董事長張偉告訴記者，華泰證券將加大人才盤點(diǎn)和考核結(jié)果運(yùn)用力度，有序推進(jìn)管理人員動態(tài)調(diào)整，切實做到“能者上、平者讓、庸者下”。此外，將加大力度選派優(yōu)秀年輕人才到市場前沿和重點(diǎn)崗位成長歷練，在實戰(zhàn)中考準(zhǔn)考實干部素質(zhì)，拿出更大舞臺空間，育強(qiáng)一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。（林元沁）