近日，中化三建在公司承建的華魯恒升（荊州）有限公司合成氣綜合利用及園區(qū)氣體動力平臺項目召開產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設交流座談會。中化三建總經(jīng)理、黨委副書記潘來安，黨委副書記、工會主席顧士新，總工程師潘新宇出席會議并就加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、加快高技能人才培養(yǎng)和技能提升提出要求。

　　會上，中化三建山東分公司華魯恒升（荊州）項目總工程師和近三年入職的大學生技術(shù)員，以及參戰(zhàn)的第一、第三建安工程公司，安裝工程五公司，電氣儀表工程一公司等單位產(chǎn)業(yè)工人代表，圍繞嚴把工人進場關(guān)、保證人員質(zhì)量；做好日常教育和賽前培訓，提升技能和綜合素質(zhì)；端正勞動態(tài)度，強化考核，完善獎懲機制，提高工作責任心；加強關(guān)心關(guān)愛，保障薪酬福利待遇，留住人才等內(nèi)容進行了交流發(fā)言。

座談會。周龍供圖

　　中化三建公司領導和人力資源部負責人傳達了黨和政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設相關(guān)政策及配套制度，對大家提出的意見建議和重點關(guān)注的問題予以回應和解答。

　　會議指出，中化三建是石化建設行業(yè)當之無愧的“領軍者”“排頭兵”，品牌卓越、信譽優(yōu)良、實力雄厚、發(fā)展前景廣闊。在我國社會生產(chǎn)力大發(fā)展和激烈的市場競爭背景下，要正確認識、理性看待人員流動，樹立公司自有職工、勞務派遣用工、勞務人員“一家人”“一條心”理念。每一名產(chǎn)業(yè)工人都要樹立強烈的工作責任心和企業(yè)認同感、歸屬感、自豪感，以中化三建這艘“堅固航船”為依托，勇當“水手”、爭做“舵手”，苦干實干，提高效率，力爭為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，助力企業(yè)航船乘風破浪、行穩(wěn)致遠。

慰問一線工人。周龍供圖

　　會議強調(diào)，要強化黨建引領，落實公司《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設三年、五年、十年規(guī)劃》和《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設實施細則》，實施“藍‘鷹’護航”的“一十百千”技能人才項目，發(fā)揮好黨管人才、黨建帶群建作用，及時了解產(chǎn)業(yè)工人所思所想所惑所盼，在發(fā)掘人才、留住人才上下功夫。要從頂層設計抓起，持續(xù)健全完善產(chǎn)業(yè)工人教育培養(yǎng)機制，積極發(fā)揮“師帶徒”作用，樹立終身學習理念，堅持理論與實踐相結(jié)合，做到“知行合一”，不斷改進管理，分層次推進，推動技術(shù)傳承和發(fā)展，努力培育符合公司施工生產(chǎn)實際的復合型高技能人才。要管好用好現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人，強化“工匠”引領示范作用，大力弘揚勞模、勞動、工匠精神，深入開展崗位建功、勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，不斷提升一線班組的團隊精神，提高整體協(xié)同能力，營造踏實肯干、積極向上的工作氛圍，引領廣大員工與企業(yè)同心同德、同向同行，立足崗位、成長成才、建功立業(yè)，要健全激勵機制，提升“工匠”政治地位和福利待遇，努力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型獨具特色的新時代高級藍領隊伍，持續(xù)保持公司核心競爭力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　座談期間，正值端午節(jié)前夕，潘來安、顧士新一行為堅守一線的產(chǎn)業(yè)工人送上了粽子、蛋類食品等節(jié)日慰問品和防暑降溫物資，詳細詢問工程建設情況和工人們的生活情況，為大家送去節(jié)日的祝福，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”，激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人的干事創(chuàng)業(yè)熱情，匯聚企業(yè)發(fā)展強大合力。（周龍）