本報北京4月10日電 （記者賀勇）近日，北京市人力社保局和北京市衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布《北京市深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施辦法》，面向全市衛(wèi)生專技人才，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化制度體系、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價機(jī)制、結(jié)果運用、管理服務(wù)等，實施“大衛(wèi)生、大健康”職稱改革，對不同崗位的衛(wèi)生人才制定分類分層評價標(biāo)準(zhǔn)，破除“唯學(xué)歷”“唯論文”掣肘，引導(dǎo)醫(yī)生專注臨床。

　　北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次改革遵循衛(wèi)生人才成長規(guī)律，破除“唯學(xué)歷”掣肘和“唯論文”傾向，將臨床工作質(zhì)量作為重要評價指標(biāo)，分類分層開展職稱評價。對于基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，重點評價服務(wù)基層水平、接診量和解決基層實際問題能力，突出實踐和實操能力考核，常見病、多發(fā)病診治專題報告與病案分析，新技術(shù)新項目推廣與應(yīng)用，健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)，健康檔案管理數(shù)以及履行相應(yīng)公共衛(wèi)生服務(wù)職能、處理突發(fā)事件、緊急醫(yī)療救援等工作情況，都將作為職稱評價的重要內(nèi)容。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評審高級職稱時，重點評價業(yè)務(wù)工作的數(shù)量與質(zhì)量，將門診工作時間、現(xiàn)場工作時間、收治患者數(shù)量、手術(shù)數(shù)量、檢查報告數(shù)量、藥品調(diào)配和處方審核數(shù)量、護(hù)理工作時間等作為申報條件，將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數(shù)、并發(fā)癥發(fā)生例數(shù)、治療效果、開展手術(shù)或操作的范圍、手術(shù)難度和質(zhì)量等作為重要評價指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評價職業(yè)能力和水平。

　　同時，此次改革持續(xù)優(yōu)化評審工作流程，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，進(jìn)一步減少申報材料和證明事項，充分利用醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱管理系統(tǒng)與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的綜合服務(wù)信息平臺對接，根據(jù)申報人的崗位職責(zé)，實時抓取門診量、手術(shù)量、住院服務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、誠信檔案等重要數(shù)據(jù)，通過智能分析與比對，作為職稱評價的重要依據(jù)。對于臨床衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，評審專家可在線查看其以前的主刀手術(shù)、疑難病癥診治、危急重癥搶救等實際臨床工作。