近日，紹興再次“加碼”力促高技能人才和專業(yè)技術人才融合發(fā)展，將兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通領域，從之前單一工程系列擴大到農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師共8個系列，推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，搭建起兩類人才成長發(fā)展的“立交橋”。

　　“推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，是提高技能人才待遇和地位，打造創(chuàng)新型、應用型、技能型人才大軍的重要創(chuàng)新舉措。”紹興市人力社保局相關負責人介紹，長期以來，我國沿襲的人才政策和管理制度將高技能人才和專業(yè)技術人才劃分成兩種人才類型，形成了兩個互不兼容的管理體系，一定程度上限制了技能人才的成長和發(fā)展。現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展雙向貫通后，技能人才可以參加職稱的評審，專業(yè)技術人才也可以參加職業(yè)技能評價，將極大激發(fā)廣大青年學技術、學技能的積極性。

　　學歷，是以往高技能人才在申報職稱時遇到的主要障礙。針對這一情況，紹興結合技能人才特點，完善了高技能人才職稱評價標準。淡化學歷要求，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件，只要具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，都可以參加職稱評審。

　　在淡化學歷的基礎上，更加突出職業(yè)能力和工作業(yè)績。注重評價科技成果轉化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務、參與技術改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，特別是把技能技藝、工作實績、產(chǎn)品質量、技術和專利發(fā)明、科研成果、技能競賽成績等作為評價的重要內容。

　　對此，紹興不少企業(yè)負責人非常興奮，認為在淡化學歷要求、注重工作業(yè)績兩方面發(fā)力之下，能讓高技能人才符合條件參評，也能有條件評得上工程師、高級工程師職稱。如此一來，有利于改變社會上重學歷輕技能的思想，為培育高技能人才營造良好社會氛圍。

　　為了讓高技能人才能夠在職稱評審時“評得快”，紹興還明確對長期在生產(chǎn)服務一線崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為紹興經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能領軍人才，建立職稱評審綠色通道。例如，對世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者，享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、新時代突出貢獻浙派工匠、浙江大工匠等，可直接申報正高級職稱。