人力資源和社會保障部9月28日正式發(fā)布《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》。與2015版大典相比，新版大典凈增158個新職業(yè)，并首次標識97個數(shù)字職業(yè)。

　　雖然這97個數(shù)字職業(yè)名稱目前尚未公布，但人社部相關(guān)負責人表示，數(shù)字職業(yè)主要涵蓋人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路、機器人、增材制造、數(shù)據(jù)安全等領(lǐng)域。此次專業(yè)技術(shù)人員大類新增職業(yè)主要集中在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，特別是專門增設(shè)了數(shù)字技術(shù)工程技術(shù)人員小類，這個小類下設(shè)13個數(shù)字技術(shù)職業(yè)。這些新增的職業(yè)面向世界科技前沿，面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場，面向國家重大需求，緊跟時代發(fā)展步伐。

　　數(shù)字經(jīng)濟成為新增就業(yè)人數(shù)最多的領(lǐng)域

　　近年來，江蘇堅持把數(shù)字經(jīng)濟作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵增量，推動數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟加快融合，新業(yè)態(tài)新模式加速涌現(xiàn)。截至去年底，全省數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已經(jīng)超過5.1萬億元，位居全國第二，數(shù)字經(jīng)濟也成為新增就業(yè)人數(shù)最多的領(lǐng)域。江蘇省人社廳數(shù)據(jù)顯示，上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)的69.67萬人中，近1/3來自數(shù)字經(jīng)濟及關(guān)聯(lián)領(lǐng)域。

　　張廣思是速度時空信息科技股份有限公司的一名圖像處理算法工程師，平時工作內(nèi)容是對高精度相機、激光雷達、陀螺儀和全球定位系統(tǒng)等設(shè)備采集的高精度地圖進行數(shù)據(jù)處理、圖像優(yōu)化，通過算法運行生成三維高精度地圖?！案呔鹊貓D比我們平時開車時使用的導航電子地圖精度更高，主要用在自動駕駛系統(tǒng)上?！睆垙V思表示，算法工程師技術(shù)門檻要求很高，不僅要掌握計算機、電子、通信、高等數(shù)學等相關(guān)專業(yè)知識，還要能熟練閱讀海外專業(yè)書刊，會使用仿真工具MATLAB等，“就像機器人行業(yè)的CPU”。據(jù)速度時空信息科技股份有限公司副總裁何金晶介紹，作為一家具有國家甲級導航電子地圖制作資質(zhì)的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，公司300多位研發(fā)人員中，有WebGIS開發(fā)工程師、算法工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師等很多數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員。

　　隨著數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進程加快，一大批數(shù)字技能人才也應(yīng)運而生。張溧是江蘇南大光電材料股份有限公司的一名工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員，主要工作是負責廠區(qū)無人車間的生產(chǎn)監(jiān)控以及應(yīng)急報警事故處理。“廠區(qū)工人遇到困難只要輕敲三下工作卡，我們中控室就可以實時接到求助指令，甚至圍墻外樹枝長到墻內(nèi)影響了公司的紅外感應(yīng)儀使用，中控也會提醒。”作為國內(nèi)MO源光電材料的重要生產(chǎn)基地，南大光電材料股份有限公司的整個車間從生產(chǎn)準備、進料、產(chǎn)品下線包裝已全部實現(xiàn)數(shù)字化、自動化。張溧說，根據(jù)生產(chǎn)內(nèi)容不同，數(shù)字車間的工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員的工作內(nèi)容也會不同，南大光電生產(chǎn)的是化學產(chǎn)品，系統(tǒng)操作員大多是化學專業(yè)出身，除了會操控電腦，還要會及時處置各種應(yīng)急報警，對員工的應(yīng)急反應(yīng)、安全意識、技術(shù)維修等綜合能力要求很高。一名工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員從上崗到獨立操作，要跟著師傅至少學上一年。當然，這些可身兼多職的數(shù)字技術(shù)員收入也比一般的生產(chǎn)操作工高得多。

　　數(shù)字技術(shù)日新月異遠超人才培養(yǎng)速度

　　去年11月，北京市人社局發(fā)布報告，公布了包括部分數(shù)字職業(yè)在內(nèi)的30個新職業(yè)的薪酬水平，其中排名第一的是區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員，薪酬中位數(shù)為48.7萬元。這一職業(yè)人群中，薪資前25%的人平均年薪在50萬元以上，而薪資后25%的從業(yè)者，其平均年薪也達22.7萬元。年薪中位值排名第二至第四位的數(shù)字職業(yè)分別是信息安全測試員、云計算工程技術(shù)人員、人工智能工程技術(shù)人員，年薪中位值分別為32.4萬、29.3萬、28.0萬元。

　　雖然這僅僅是北京地區(qū)部分數(shù)字職業(yè)的薪資情況，但由于數(shù)字職業(yè)對員工的要求更高，很多崗位都需要從業(yè)人員一專多能，加上數(shù)字化浪潮掀起的人才需求熱潮，必將使得頂尖數(shù)字經(jīng)濟人才成為高薪一族。

　　高等院校是專業(yè)人才培養(yǎng)的主陣地。近年來，國內(nèi)高校主動開設(shè)各種數(shù)字專業(yè)，強化數(shù)字人才培養(yǎng)。今年教育部新增的1961個高校本科專業(yè)中，包括智能制造工程、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、機器人工程、網(wǎng)絡(luò)與新媒體等，大多與數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)。江蘇省內(nèi)高校緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展需求，積極增設(shè)人工智能、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)工程等專業(yè)，江蘇技工院校更是新建了6個數(shù)字類品牌特色專業(yè)群、8個數(shù)字類一體化教學名師工作室，36所技工院校新增數(shù)字技能類專業(yè)62個。

　　人才成長需要一個周期，從記者的調(diào)查來看，數(shù)字技術(shù)發(fā)展的日新月異遠遠超過了人才培養(yǎng)速度。

　　市場化的人才獵頭最先捕捉到人才缺口信號。上海外服江蘇人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔚樹峰以公司長期服務(wù)的企業(yè)為例，一家美資汽車制造企業(yè)研發(fā)中心近三年的數(shù)字經(jīng)濟人才需求量從98人增加到了234人，一家IT企業(yè)的數(shù)字人才需求量從43人猛增到了116人，三年增加了兩倍多。金色未來人力資源集團董事長徐文杰說，近年來傳統(tǒng)制造企業(yè)對于數(shù)字化人才的需求量大幅提升，“比如汽車行業(yè)，以前需要的人才主要集中在機械制造與設(shè)計、汽車工程等專業(yè)，隨著新能源汽車迅速崛起，現(xiàn)在造車行業(yè)需要的是自動駕駛算法工程師、視覺工程師、PS工程師等?！?/p>

　　從去年底開始，江蘇東方盛虹股份有限公司數(shù)智化部總經(jīng)理溫智惠在公司有了一個新身份——首席數(shù)字官。身份的變化源于工作職能的變化，隨著盛虹股份智能化改造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，數(shù)智化部的作用愈發(fā)凸顯，任務(wù)也越來越重，“在企業(yè)內(nèi)部快速整合相關(guān)應(yīng)用，充分挖掘并利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)價值，賦能管理決策，以及協(xié)助各工廠利用新IT技術(shù)構(gòu)建智能工廠時，都離不開數(shù)據(jù)分析、模型仿真、信息安全等技術(shù)人員。公司進行工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)，更需要很多信息化專業(yè)工程師?！睖刂腔菡f，目前數(shù)智化部招聘崗位主要集中在數(shù)據(jù)分析師、開發(fā)工程師和信息安全專業(yè)人才等，且需要有一定的經(jīng)驗。但由于高校類似專業(yè)畢業(yè)生很少，即便有一些相關(guān)專業(yè)，與日新月異的數(shù)字技術(shù)需求之間還是有差距。

　　何金晶介紹，由于國內(nèi)現(xiàn)有數(shù)字化人才供給不足，公司對于數(shù)字經(jīng)濟人才的引進采取內(nèi)部推薦、校招、社招等多渠道進行。例如算法工程師、WebGIS開發(fā)工程師的招聘，公司實施內(nèi)部推薦獎勵制度，每推薦一人，試用合格后會給推薦人一定獎勵，即便這樣，數(shù)字人才還是很難招。

　　中國信通院此前發(fā)布的《關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)影響研究報告》指出，中國數(shù)字化人才缺口接近1100萬，其中不僅包括數(shù)字產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)造的數(shù)字技術(shù)、數(shù)字研發(fā)崗位，也包括產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中需要的大量數(shù)字技能人才。

　　立法護航構(gòu)筑數(shù)字人才“強磁場”

　　今年5月，江蘇出臺數(shù)字經(jīng)濟促進條例，率先以地方立法的形式護航數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，明確提出要加強數(shù)字人才建設(shè)，加快建設(shè)人才發(fā)展高地，使江蘇成為吸引、集聚數(shù)字人才的“強磁場”。

　　圍繞專業(yè)技術(shù)人才，江蘇加大了數(shù)字經(jīng)濟人才引進力度，將數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域人才納入各類人才計劃支持范圍，積極培育數(shù)字經(jīng)濟新就業(yè)形態(tài)，鼓勵各地建設(shè)創(chuàng)新工場、眾創(chuàng)空間等集孵化與創(chuàng)投于一體的數(shù)字經(jīng)濟孵化器，促進數(shù)字經(jīng)濟初創(chuàng)企業(yè)人才集聚和成果轉(zhuǎn)化。建立緊缺急需數(shù)字經(jīng)濟人才引進“發(fā)榜應(yīng)征”機制，每年遴選培養(yǎng)1000名數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師。

　　圍繞“數(shù)字工匠”，江蘇聚焦30條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、10條卓越產(chǎn)業(yè)鏈，著眼大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等重點領(lǐng)域，明確數(shù)字技能提升行動的實施路徑，將數(shù)字技能類職業(yè)(工種)納入政府補貼性職業(yè)技能培訓范圍，列入高技能人才培訓補貼緊缺型職業(yè)(工種)目錄，按規(guī)定給予培訓補貼，計劃每年新增數(shù)字技能人才10萬人。

　　職稱評價是引領(lǐng)人才培養(yǎng)使用的“指揮棒”。據(jù)了解，江蘇正著手建立全省統(tǒng)一的數(shù)字經(jīng)濟職稱評價制度體系，在工程系列職稱中增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)，在原有電子信息、通信、網(wǎng)絡(luò)安全、智能交通等專業(yè)基礎(chǔ)上，首批增設(shè)集成電路、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等6個新興專業(yè)，并積極支持南京、蘇州等產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭好、人才集聚度高的地區(qū)先行先試。健全數(shù)字領(lǐng)域技能人才評價制度體系，支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要自主確定數(shù)字技能類評價職業(yè)（工種）范圍，自主開展數(shù)字技能人才評價。

　　聚焦智能化改造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，江蘇人社部門會同發(fā)改、工信等部門出臺《實施數(shù)字技能提升行動服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟強省戰(zhàn)略的指導意見》，提出16條具體舉措，從培養(yǎng)、培訓、評價、選拔、激勵、服務(wù)等方面全方位支持數(shù)字技能人才發(fā)展。圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)布局建立4個省級高技能人才專項公共實訓基地，建設(shè)5個省級技能大師工作室，加快實施智能設(shè)備操作、5G網(wǎng)絡(luò)安裝和維護、AI和機器人操作、VR設(shè)備維護等項目的培訓。將數(shù)字技能類職業(yè)（工種）納入政府補貼性職業(yè)技能培訓范圍，列入高技能人才培訓補貼緊缺型職業(yè)（工種）目錄。聚焦人才生態(tài)環(huán)境優(yōu)化，推動南京、無錫、蘇州等地組建人才集團，支持南京雨花臺區(qū)等地籌建省數(shù)字經(jīng)濟人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和數(shù)字經(jīng)濟人才市場，促進數(shù)字經(jīng)濟人力資源要素合理流動。

　　一些技工院校積極探索數(shù)字化高技能人才培養(yǎng)路徑。常州技師學院新開計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算技術(shù)等專業(yè)，學院還是國家級云計算技術(shù)的公共實訓基地。為適應(yīng)企業(yè)的數(shù)字化改造，學院主動將數(shù)字化內(nèi)容貫穿于所有專業(yè)的人才培養(yǎng)。鎮(zhèn)江技師學院與全球數(shù)字建筑領(lǐng)軍企業(yè)廣聯(lián)達科技公司合作共建BIM培訓認證中心，與中國動漫集團共建數(shù)字藝術(shù)學院，還與華為公司共建華為ICT數(shù)字化人才培養(yǎng)基地，通過與頭部企業(yè)在專業(yè)規(guī)劃建設(shè)、課程設(shè)置開發(fā)、教學團隊打造、實訓基地建設(shè)、技能競賽等方面開展校企合作。

　　為進一步摸清數(shù)字人才家底，江蘇人社部門還將會同工信部門加快繪制數(shù)字經(jīng)濟人才地圖，協(xié)同就業(yè)運行監(jiān)測分析系統(tǒng)，繪制緊缺人才圖譜，編制發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域“高精尖缺”人才需求目錄，為實現(xiàn)分門別類精準引才、提升產(chǎn)業(yè)層次提供科學指引。同時，聯(lián)動專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，組織開展數(shù)字經(jīng)濟重點企業(yè)招才引智系列專場活動，大力引進一批數(shù)字經(jīng)濟青年科技人才、數(shù)字創(chuàng)客、數(shù)字工匠。（黃紅芳）