河北推出十四條措施

　　保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利

　　9月13日，河北省人社廳、省高級人民法院聯(lián)合發(fā)布《河北省加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的十四條措施》，圍繞加強招聘監(jiān)管、防止在職歧視、查處違法行為、行政司法聯(lián)動維權(quán)等方面全過程、全方位為新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)保駕護航。

　　落實政策規(guī)定。各級人社部門督導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)嚴格落實《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定，科學(xué)認識新冠肺炎病毒傳播機理，消除對新冠肺炎病毒傳播的誤解，引導(dǎo)用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者一視同仁，提供平等就業(yè)機會。

　　禁止就業(yè)歧視。用人單位不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

　　加強招聘監(jiān)管。相關(guān)部門加強對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘活動的監(jiān)管，及時查處、糾正違法行為。

　　嚴格信息審核。遵循“誰提供、誰審核、誰負責(zé)”的原則，加強對用人單位招聘信息審核，確保發(fā)布的信息真實有效，確保新冠肺炎康復(fù)者平等享受就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。

　　暢通維權(quán)渠道。各級人社部門進一步暢通投訴舉報渠道，及時受理和查處相關(guān)違法線索，落實勞動保障監(jiān)察舉報投訴聯(lián)動處理機制，最大限度方便勞動者維權(quán)。

　　查處違法行為。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源機構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視、隨意辭退（解聘）新冠肺炎康復(fù)者等違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。

　　加大整治力度。對就業(yè)歧視情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的用人單位，通過采取行政約談、通報曝光等方式督促整改，形成震懾。

　　加強案件審理。用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者可依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結(jié)。

　　保護合法權(quán)益。案件審理中，人民法院充分考慮當事人的舉證能力，根據(jù)誠實信用、公平原則合理分配舉證責(zé)任，確保勞動者的合法權(quán)益得到應(yīng)有保護。

　　完善協(xié)調(diào)機制。各級人社部門和人民法院建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，注重研究人民法院在審理就業(yè)歧視案件、人社部門查處就業(yè)歧視案件中遇到的新情況、新問題，及時完善相關(guān)政策措施或提出完善司法解釋的意見建議。

　　加強行政司法聯(lián)動。各級人社部門和人民法院加強信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，可聯(lián)合開展普法宣傳，適時組織研討交流，做到對就業(yè)歧視違法違規(guī)行為線索的互推互查，引導(dǎo)用人單位及人力資源服務(wù)機構(gòu)遵紀守法，切實保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。

　　加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人社部門和人民法院高度重視保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動力平等就業(yè)權(quán)利工作，細化實化舉措，依法維護勞動者合法權(quán)益和社會大局穩(wěn)定。

　　強化責(zé)任落實。加強督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的失職失責(zé)行為，限期督促糾正，依法依規(guī)對相關(guān)單位和責(zé)任人員追責(zé)問責(zé)。

　　做好輿情防控。做好相關(guān)輿情監(jiān)測，發(fā)生涉及就業(yè)歧視的重大負面輿情，第一時間響應(yīng)，及時公開核處情況，防范化解輿情風(fēng)險。（記者解楚楚）