新時代新征程，如何更好地把青年團結起來、組織起來、動員起來？以數字化改革引領共青團改革再出發(fā)，是浙江用行動給出的回答。

　　早在2019年，寧波市鄞州區(qū)、義烏市就被列為全國首批縣域共青團基層組織改革試點縣（市、區(qū)）。2021年，浙江省又新增了28個試點縣（市、區(qū)），成為改革擴大試點地區(qū)。今年，浙江省在全國率先全省域推進這項改革。

　　試點以來，浙江共青團通過重塑組織基礎、重塑工作體系、重塑隊伍形象，探索形成了一批具有浙江特色的規(guī)律性認識和機制性成果，推動縣域共青團基層組織改革提質增效、迭代躍遷。

　　青春之責如何擔當

　　積極作為，使工作更有引領力

　　很多人印象中，社區(qū)活動往往缺少年輕人的活躍身影，而寧波鄞州鐘公廟街道金色水岸社區(qū)，卻是一個小有名氣的“青春社區(qū)”。

　　在社區(qū)團組織的挖掘下，一批批“青春達人”發(fā)光發(fā)熱——90后馬拉松跑者李子成擔任社區(qū)跑團隊長，每周定期帶領青年朋友鍛煉；太極拳高手鄭綠枝組建金色太極拳隊，和鄰居們一起開啟健康生活方式；一位85后全職媽媽，發(fā)起創(chuàng)立英語角，為社區(qū)的孩子們提供公益英語學習活動……

　　“我們社區(qū)的青年社團有30多個，只要有合適的活動平臺和項目，年輕人參與社區(qū)公益活動的積極性就會很高！”街道95后團干部張珂寧說。

　　農村人才隊伍青黃不接、后繼乏人怎么辦？義烏有了破解的新嘗試。

　　義烏市蘇溪鎮(zhèn)下陳村青年委員吳橋中正忙著為小眾云倉項目洽談新客戶。該項目為村鎮(zhèn)小型電商企業(yè)提供倉儲、物流服務，剛在義烏市青年委員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擂臺賽中榮獲一等獎。

　　在義烏，像吳橋中這樣的村青年委員，全市有685名。“青年委員拉團隊、找資源，哪里有需要就往哪里沖，各種新思路、新點子、新項目不斷涌現，成為義烏縮小城鄉(xiāng)差距實現共同富裕的新引擎、鄉(xiāng)村振興的生力軍?！绷x烏市委組織部相關負責人介紹，在青年委員助力下，2021年義烏有4000多名青年到農村報到，高校畢業(yè)生占比達79.6%。

　　從首批試點到全省推開，浙江共青團在基層組織改革中，始終堅持“中心工作指向哪里、推進到哪里，共青團就跟隨奮斗到哪里”，團結帶領廣大團員青年勇做新時代弄潮兒。

　　杭州市拱墅區(qū)在青年集聚超8000人的瓜山未來社區(qū)，建立浙江省首個未來社區(qū)團工委，以團員和流動青年的“雙覆蓋”引領更多優(yōu)秀青年投身共同富?，F代化基本單元建設。寧波市鎮(zhèn)海區(qū)通過構建“團組織+青年聯(lián)盟”組織體系、“圓桌會議+網格化管理”運行模式，打造“團青共同體”區(qū)域青年發(fā)展中心，有效服務青年人數擴大3倍以上。

　　青春之心如何凝聚

　　自我革命，使組織更有向心力

　　解決縣以下團組織長期薄弱的問題，恢復共青團作為黨的群團組織本來的樣子，是這次改革的關鍵所在。

　　“我們要充分發(fā)揮團組織‘遍布基層一線、深入青年身邊’的最大優(yōu)勢，與青年‘雙向奔赴’?！眻F省委有關負責人表示。

　　杭州建德市圍繞“建德草莓”“建德豆腐包”等區(qū)域品牌特色，通過建立團工委靶向性聯(lián)系行業(yè)青年群體；嘉善縣實現團管“共青團影廳”全覆蓋，以商圈團組織覆蓋商貿青年……

　　改革中，浙江省各地著力織密建強基層組織體系，固化傳統(tǒng)領域團的基層組織底盤，優(yōu)化“兩新”組織團建，深化行業(yè)系統(tǒng)團建。至今，試點地區(qū)每萬名青年擁有團組織的組織密度達101.67。

　　同時，各地重塑基層組織形態(tài)，通過各種路徑，積極與經濟形態(tài)、社會形態(tài)、治理形態(tài)精準融合，不斷延伸團在青年中的觸角。

　　寧波市海曙區(qū)布局“青年之家”實體門店，構建15分鐘內可達的青年服務陣地網格。

　　湖州安吉縣新建立“兩山”青年文藝聯(lián)盟等團屬青年社團17個。嵊州市創(chuàng)新打造“剡青E站”青年聯(lián)系的網上形態(tài)，組建“團屬朋友圈”。改革以來，浙江省30個試點地區(qū)現有各類團屬青年社團4856個，比去年同期增長271.54%。

　　與此相應，各級團組織重塑運行機制，采用青年話語體系和社群化、網絡化方式，探索直達基層末端的扁平化工作機制。余姚市聯(lián)合本地“網紅”在線推出“潮玩盲盒”等活動，網羅青年達人等40多名，鏈接青年網友近百萬名。杭州市富陽區(qū)建立團青“1+1”聯(lián)系服務機制，選派100名區(qū)直屬機關團干部直接聯(lián)系服務100名在富陽青年。

　　團團吹哨、青年報到，浙江省目前已分層分類組建各類網上青年社群超5.5萬個。在今年上半年各地疫情多點散發(fā)的情況下，全省共有25萬名青年志愿者通過團組織微信塔群報名參與，繪就了“黨旗所指就是團旗所向”的青春風景。

　　青春之力如何激活

　　創(chuàng)新賦能，使隊伍更有戰(zhàn)斗力

　　就在不久前，有段話在社交平臺上“刷屏”了——浙江省黨代會報告提出，各級黨組織要更加關心關愛青年，悉心教育引導青年，在新時代偉大實踐中培育鍛造青年，加快建設青年發(fā)展型省份。

　　其實，早在2018年，浙江省就在全國率先提出打造青年發(fā)展型省份目標。目前，全省11個設區(qū)市已經出臺規(guī)劃并發(fā)布青年就業(yè)、教育、安居等政策1389項。

　　“這給了浙江省基層團組織和廣大青年發(fā)揮作用的廣闊舞臺和難得機遇。”團省委有關負責人表示，這次改革特別注重隊伍建設，通過數字化創(chuàng)新賦能，不斷提升隊伍戰(zhàn)斗力。

　　紹興市柯橋區(qū)推出“浙里團干E碼通”，創(chuàng)新設置團干檔案庫、團干爭先榜、團干議事廳、團干任務書四大板塊，實現團干部“一碼現、一碼評、一碼通”。寧波市鄞州區(qū)上線“星火鏈”團干部管理系統(tǒng)，將首輪改革的“選育管用愛”團干部鏈式成長機制，打造成為多跨協(xié)同的團干部監(jiān)督、跟蹤、管理機制和綜合評價機制，實現精密管育。

　　同時，各地創(chuàng)新拓寬團的干部選用渠道，不斷充實團的隊伍力量，為共青團注入新活力。溫州瑞安市以“領辦項目當團干”形式面向各界公開招才，先后聘任事業(yè)部副部長、部長助理15人。金華武義縣深入實施“紅領新青年”培育工程，打造一組涵蓋農村、“兩新”組織領域的青年紅領人才矩陣。

　　7號夢工廠—鄞州區(qū)大學生（青年）創(chuàng)業(yè)園負責人孔陽飛就是鄞州團區(qū)委兼職副書記。在他的積極運作下，創(chuàng)業(yè)園已累計成功孵化企業(yè)1000余家，服務青年大學生上萬人。團干部馬唯杰介紹，通過兼掛職方式進入團干部隊伍當中的青年，寧波這幾年共有60余人。

　　改革中，浙江省還著力推動黨、團、隊育人鏈條相銜接、相貫通，有效打通青年政治骨干一體化培育路徑。改革以來，30個試點縣發(fā)展28周歲以下新黨員3420名，經團組織規(guī)范程序推優(yōu)入黨的優(yōu)秀團員3273名，占比達95.71%。

　　改革在向前。從“縣域盆景”到“市域風景”再到“省域全景”的轉變，全省團組織正帶領青年們砥礪前行、再創(chuàng)輝煌。