在5月27日啟動的中國江蘇人才云交流大會上，1757家重點企事業(yè)單位端出6821個優(yōu)質(zhì)崗位，面向全球引才超3萬人，拉開2022年中國江蘇人才交流系列活動帷幕。

　　中國江蘇人才交流系列活動由省委人才辦、省人社廳主辦，省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省教育廳、省科技廳等15個部門單位，13個設(shè)區(qū)市、部分駐外使領(lǐng)館協(xié)辦，22家品牌人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)辦。系列活動期間，12個類別103場次的招聘活動將一直延續(xù)到年底，是江蘇今年最大規(guī)模、最具特色的人才交流品牌。

　　重點用人單位人才需求旺盛

　　省人社廳副廳長朱從明介紹，從主辦方前期的崗位采集來看，雖然面臨疫情影響和國際國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力，江蘇仍展現(xiàn)出強勁的經(jīng)濟發(fā)展韌性和活力，保持對各類人才的旺盛需求。1757家參與人才云交流大會的用人單位包括86所部省屬高校、48家科研院所、35家醫(yī)療機構(gòu)、178家國企以及1410家各類民企、外企及中外合資企業(yè)，覆蓋全部15所在蘇“雙一流”高校、80%的省屬企業(yè)和高?？蒲性核?、80%的“中國500強民企”江蘇上榜企業(yè)以及75%的江蘇上市公司百強企業(yè)?！凹扔兄锌菩尽⒅袊娦?、江蘇交控、江蘇銀行、華泰證券等實力雄厚的大型國企，也有沙鋼集團、亨通集團、紅豆集團等民企?！?/p>

　　高校科研院所方面，既有南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京理工大學(xué)等部屬高校，也有南京郵電大學(xué)、南京師范大學(xué)、蘇州大學(xué)等省屬重點高校，用人需求均超百人。紫金山、太湖、姑蘇三大實驗室明確引進學(xué)科帶頭人、研究員、博士后等拔尖科技人才近百人。

　　高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。朱從明介紹，針對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)不同時間節(jié)點，江蘇人才交流系列活動將充分發(fā)揮“江蘇暨全國百所高校院所人才合作聯(lián)盟”作用，組織開展高校畢業(yè)生公益網(wǎng)絡(luò)招聘會、知名高校暑期實踐江蘇行、江蘇北京“四對接”以及重點地區(qū)高校畢業(yè)生專場招聘等活動，建立健全高校畢業(yè)生人才需求信息征集發(fā)布機制，幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　數(shù)字經(jīng)濟人才需求勢頭強勁

　　產(chǎn)業(yè)是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵靠人才。本次系列活動中，各類產(chǎn)業(yè)引才活動占比超80%，物聯(lián)網(wǎng)、高端新材料、生物醫(yī)藥、集成電路、信息通信、高端裝備、核心軟件等先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提出人才需求超2萬人，其中數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域需求最為迫切，超過總需求40%。

　　從需求崗位看，企業(yè)中層及以上崗位占比超30%，高校與科研院所主要集中在專任教師、技術(shù)研究等一線教學(xué)科研崗位；衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)90%以上面向臨床一線崗位。全省博士后站點中400多家企事業(yè)單位提出招收崗位3800多個，基本覆蓋高校開設(shè)的絕大多數(shù)專業(yè)，其中近九成專業(yè)需求為理工科。

　　針對用人單位對數(shù)字經(jīng)濟的人才需求，主辦方將圍繞國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)、省認定重點工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、中國電子信息百強企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)綜合實力百強企業(yè)等行業(yè)頭部企業(yè)，有重點、分批次舉辦綜合性人才交流活動，并組織專場網(wǎng)絡(luò)直播推介，在中國江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中專門設(shè)置數(shù)字經(jīng)濟揭榜領(lǐng)題賽。6月1日至30日期間，還將同步舉辦數(shù)字經(jīng)濟專場高校畢業(yè)生公益網(wǎng)絡(luò)招聘會。

　　崗位平均年薪超過15萬元

　　為吸引人才，用人單位開出的薪酬待遇也很慷慨。據(jù)統(tǒng)計，參與招聘的6821個崗位平均年薪超過15萬元。高?？蒲性核拇龈诱T人，年薪平均達到30萬元。中電五十五所為異質(zhì)異構(gòu)集成技術(shù)工程師崗位開出的年薪達到200萬元，南京信息工程大學(xué)和沙鋼集團對優(yōu)質(zhì)人才的最高年薪也達到100萬元。

　　近200家用人單位拿出3500余個崗位引進海外人才，其中年薪30萬元以上崗位超900個，年薪50萬元以上崗位占比超10%。

　　為方便人才應(yīng)聘，中國江蘇人才交流系列活動主動利用直播推介、遠程面試、數(shù)據(jù)分析推送等數(shù)字化技術(shù)載體，幫助人才實現(xiàn)實時在線溝通、在線邀約、在線提交簡歷、在線面試洽談等全鏈條的線上對接交流體驗。與此同時，主辦方還積極構(gòu)建人才引進網(wǎng)絡(luò)全觸角，吸引更多海外社團組織參與；集中開展行業(yè)基層人才專項招聘，幫助基層解決引才難題；組織全省國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開展專場引才活動，進一步構(gòu)建完善覆蓋全省的社會化引才網(wǎng)絡(luò)體系。

　　突出“高精尖缺”集聚戰(zhàn)略人才力量

　　突出“高精尖缺”，吸引集聚戰(zhàn)略人才力量是今年江蘇人才交流系列活動的主要目標。為打造永不落幕的人才交流活動江蘇品牌，我省將推動各類用人單位全面進駐江蘇省人才服務(wù)云平臺，實現(xiàn)人才招引信息資源應(yīng)上盡上，打造江蘇最具權(quán)威性、真實性和時效性的人才招引“第一窗口”。

　　聚焦戰(zhàn)略帥才，舉辦紫金山實驗室、太湖實驗室、姑蘇實驗室、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、省級重點實驗室、國家工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心和相關(guān)高校院所等高能級載體平臺引才專項活動，個性化量身定制，引進一批戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。

　　瞄準青年才俊，組織開展博士后青年科技人才系列交流活動，每年支持900名卓越博士后，舉辦全國博士后青年科技人才揚子江論壇，定期發(fā)布博士后需求信息。

　　搶抓海外英才，把握海外人才回流機遇期，聯(lián)合海外引才機構(gòu)舉辦人才專場交流活動，開展百名海外博士江蘇行、海外人才走進留創(chuàng)園等專題活動。

　　27日啟動儀式結(jié)束后，主辦方現(xiàn)場開通高能級載體平臺、集成電路、生物醫(yī)藥、軟件與信息服務(wù)4個網(wǎng)絡(luò)直播間進行直播引才，線上對接交流所有信息在“江蘇省人才服務(wù)云平臺”發(fā)布，應(yīng)聘人才可在云平臺投遞簡歷，用人單位直接通過平臺組織面試。