“這里工作環(huán)境很好，離家近，老人、小孩照顧起來(lái)比較方便。剛開(kāi)始我沒(méi)有技術(shù)，工資在3800元左右，現(xiàn)在每個(gè)月拿到八九千元，不比在外打工掙得少，我很開(kāi)心！”在沭陽(yáng)縣李恒鎮(zhèn)的江蘇左穎機(jī)械有限公司，負(fù)責(zé)打磨機(jī)械零配件的王亞成與記者嘮嗑。

　　34歲的王亞成是李恒鎮(zhèn)柴南村人，2020年以前他和妻子在蘇南務(wù)工，夫妻倆月收入約1.5萬(wàn)元。兩個(gè)年幼的孩子留給爺爺奶奶帶，時(shí)間一長(zhǎng)，孩子學(xué)習(xí)受影響，老師多次通過(guò)微信、電話提醒家長(zhǎng)。為了孩子，夫妻倆辭去蘇南的工作回到家門(mén)口就業(yè)。在李恒鎮(zhèn)，近3年，像王亞成這樣，為了照顧老人、孩子返鄉(xiāng)就業(yè)的有1100多人。李恒鎮(zhèn)中心校負(fù)責(zé)人介紹，該校2500多名學(xué)生中，家長(zhǎng)中至少有一人在外打工的大約占了一半，自2019年以來(lái)，家長(zhǎng)們“回流”趨勢(shì)很明顯，目前這一比例降至約20％。

　　吸引青壯年農(nóng)民返鄉(xiāng)并留住他們，李恒鎮(zhèn)這幾年下了大功夫。鎮(zhèn)黨委書(shū)記梁洪衛(wèi)深有感觸地說(shuō)：“年輕人就業(yè)考慮的主要因素是薪資高、發(fā)展前景好，如果沒(méi)有‘好飯碗’，明知家中老人、孩子需要親情，青壯農(nóng)民仍會(huì)選擇外出打工！”

　　為培育壯大本土工業(yè)企業(yè)，李恒鎮(zhèn)每月召開(kāi)項(xiàng)目觀摩推進(jìn)會(huì)和鎮(zhèn)企見(jiàn)面會(huì)，還落實(shí)駐廠幫辦服務(wù)制度，隨時(shí)隨地幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。全鎮(zhèn)先后有6家本土企業(yè)擴(kuò)能升級(jí)，增加1000多個(gè)就業(yè)崗位。通過(guò)保姆式服務(wù)，該鎮(zhèn)近3年共招引32個(gè)項(xiàng)目，新增3000多個(gè)崗位。除了吸納原先就在鎮(zhèn)里的勞動(dòng)力，還吸引1400余名在外打工的青壯年返鄉(xiāng)，其中熟練工占70%左右。江蘇東亞包裝科技有限公司項(xiàng)目總投資2億元，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值1.6億元、稅收500余萬(wàn)元，帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)70余人。企業(yè)負(fù)責(zé)人巢君告訴記者，“這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)營(yíng)商環(huán)境是一流的，項(xiàng)目從簽約到投產(chǎn)只用了不到半年?！?/p>

　　不只是在外務(wù)工人員，在外工作的大學(xué)畢業(yè)生也回來(lái)了。江圩村32歲的楊李楊，大學(xué)畢業(yè)后在蘇南一家環(huán)保設(shè)備有限公司任技術(shù)員。去年春節(jié)回家過(guò)年時(shí)，他得知村里新投產(chǎn)的沭陽(yáng)縣金泉環(huán)保設(shè)備廠緊缺技術(shù)員，薪酬豐厚，加上孩子即將入學(xué)，便回到該廠做技術(shù)員，月工資8000多元。

　　“這些企業(yè)不僅為當(dāng)?shù)啬贻p人創(chuàng)造出更多優(yōu)質(zhì)崗位，提供更多就業(yè)選擇，也為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)了有膽識(shí)、敢創(chuàng)新的年輕人?！绷汉樾l(wèi)認(rèn)為。江蘇左穎機(jī)械有限公司用本地工50多人，負(fù)責(zé)人趙興左告訴記者，公司專門(mén)請(qǐng)來(lái)工程師，手把手教員工操控機(jī)器設(shè)備?！霸谖夜旧习嗖粌H工資高，還能學(xué)到技術(shù)。廠里工人平均月工資7200元左右，最高的能拿到9000多元?！崩詈沔?zhèn)招引來(lái)的企業(yè)中，已有60多名當(dāng)?shù)厝顺蔀橹袑踊蚣夹g(shù)崗位負(fù)責(zé)人。

　　在宿遷，家門(mén)口打造“好飯碗”留住青壯農(nóng)民，成為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普遍做法。

　　泗洪縣瑤溝鄉(xiāng)近年來(lái)內(nèi)培外引企業(yè)71家，聘用當(dāng)?shù)毓と?237人，近3年回鄉(xiāng)就業(yè)1620人。沭陽(yáng)縣新河鎮(zhèn)是遠(yuǎn)近有名的“花木之鄉(xiāng)”，全鎮(zhèn)這些年內(nèi)培外引1.1萬(wàn)家花木電商企業(yè)，其中外來(lái)企業(yè)1000家，共用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工2.5萬(wàn)人，近3年從外地回到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)600多人，其中70％以上是大學(xué)畢業(yè)生。

　　宿遷市政府去年底的一份工作匯報(bào)材料顯示，2020年以來(lái)，該市共有返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員16.28萬(wàn)人，在外務(wù)工農(nóng)民工從最高峰的110萬(wàn)人降為58萬(wàn)人，農(nóng)村留守兒童從最多時(shí)的16萬(wàn)多人降為3萬(wàn)多人。宿遷市委黨校教授宋周認(rèn)為，只有充分調(diào)動(dòng)內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展引鳳還巢，通過(guò)大力增量“項(xiàng)目”造“飯碗”，才能減少“外出打工”、減少“留守孩子”。

　　宿遷市商務(wù)局局長(zhǎng)朱長(zhǎng)途說(shuō)，宿遷近年來(lái)通過(guò)構(gòu)建特色鮮明、高端引領(lǐng)的“6+3+X”制造業(yè)體系等措施，平均每天落戶1個(gè)符合開(kāi)工條件的億元以上項(xiàng)目，不僅崛起一批新興產(chǎn)業(yè)，紡織、電子等傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，也形成了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈，加上就業(yè)環(huán)境、薪資待遇等跟外地差不多，自然吸引外出務(wù)工者紛紛回鄉(xiāng)就業(yè)，“家門(mén)口就有牢靠穩(wěn)定的‘好飯碗’，是他們多年夢(mèng)寐以求的。端起來(lái)，心里更踏實(shí)”。