“這是第三次來臨安參加半程馬拉松了，區(qū)委人才辦特意安排我們參觀調研了院士‘云村’、工程師協(xié)同創(chuàng)新中心和臨安博物館……我們一致認為臨安的人才辦工作用心用情，人才發(fā)展環(huán)境和生態(tài)得到了很大提升。”這是在前不久參加完2023臨安半程馬拉松后，高層次人才跑團對臨安組織和服務工作的高度評價。

　　今年以來，浙江省杭州市臨安區(qū)積極探索建立人才服務雙向交辦機制，這次2023臨安半程馬拉松是由區(qū)委人才辦聯(lián)合多個工作領導小組成員單位共同參與完成的一項服務接待工作。

　　人才服務雙向交辦機制是臨安區(qū)委人才辦推出的一項創(chuàng)新舉措。為充分發(fā)揮臨安區(qū)現有資源優(yōu)勢，區(qū)委人才辦根據實際需要和職能，以重點任務交辦單的形式下派給成員單位；成員單位在做好服務人才、承辦活動的同時，將服務過程中征集的人才關心的意見提交區(qū)委人才辦；人才辦再將意見以書面形式交辦給責任單位，形成一套全過程、全閉環(huán)的工作機制。旨在通過這樣的高效協(xié)同、相互交辦，更好地營造尊才重才愛才的濃厚氛圍，促使人才工作提質增效。

　　下一步，臨安區(qū)將以人才服務雙向交辦機制為載體，總結提煉相關做法，在摸索中不斷前進，為千名干部助千企、高層次人才引進培育、對接聯(lián)系省市人才集團等工作奠定良好基礎。(數據來源：浙江省杭州市臨安區(qū)委人才辦)

　　(來源：經濟日報)