2010年，人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布通知，取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝檢測項目，依法維護乙肝病毒攜帶者入學和就業(yè)權利。但在實際生活中，對乙肝病毒攜帶者的歧視仍然存在。

　　日前，面對一名乙肝病毒攜帶者遭遇就業(yè)歧視后的維權求助，上海市松江區(qū)檢察院不僅依法決定支持申請人起訴當事公司，維護申請人的平等就業(yè)權，而且向當事公司制發(fā)檢察建議，督促該公司完善招聘制度，并推動松江區(qū)法院、區(qū)人社局等形成消除就業(yè)歧視合力，營造公平、公正的招聘環(huán)境。

　　公司違規(guī)將乙肝病毒DNA檢測作為體檢項目

　　2022年6月，經過多輪面試后，祝先生被A公司錄用，崗位為工業(yè)質檢員。被錄用后，祝先生與A公司的人事行政人員約定了勞動合同的簽訂時間，并從原公司辦理了離職手續(xù)。簽訂勞動合同前，祝先生如實告知A公司自己帶有乙肝病毒，該公司遂以為員工購買保險為由，要求祝先生進行常規(guī)體檢，并附帶乙肝病毒DNA檢測。

　　一周后，祝先生將常規(guī)體檢和乙肝病毒DNA檢測結果發(fā)送給A公司的人事行政人員。然而，幾天后，祝先生接到了該公司“你與崗位不太合適”的答復。祝先生對此說法心存疑慮，懷疑對方拒絕的原因是檢測報告中自己異于常人的乙肝表面抗原數(shù)值。

　　2022年7月，祝先生向上海市人社局反映了這一情況，市人社局按照屬地原則，將線索移送至松江區(qū)人社局進行核實處理。松江區(qū)人社局接到線索后查明，A公司的工業(yè)質檢員崗位不屬于需要將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的崗位，該公司要求祝先生做乙肝檢測的行為違反了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

　　據(jù)此，松江區(qū)人社局向A公司制發(fā)責令整改通知書，并對其作出行政處罰。

　　依法支持起訴破解勞動者維權難

　　明明已順利通過了多輪面試，且各項能力都符合崗位需求，卻因乙肝遭到排斥，這讓祝先生感覺受到了就業(yè)歧視。2022年12月，祝先生向法院提起民事訴訟，要求A公司賠付其精神撫慰金。

　　今年2月，因擔心自己維權能力不足，祝先生向松江區(qū)檢察院申請支持起訴。收到申請后，承辦檢察官向祝先生、A公司、區(qū)人社局等進一步了解案件情況，并向區(qū)人社局調閱了行政處罰決定書，了解了案件基本事實，明確了案件處罰依據(jù)。

　　為證實A公司的違法行為與其拒絕招錄祝先生之間存在直接關系，承辦檢察官赴A公司開展調查。經詢問，A公司相關工作人員坦言，當時確實是因為祝先生的乙肝表面抗原數(shù)值較高，公司管理層才作出了不予錄用的決定。結合原、被告言詞證據(jù)及祝先生提供的聊天記錄、體檢報告、退工單、行政處罰決定書等證據(jù)，承辦檢察官認為，現(xiàn)有證據(jù)足以證明A公司系因祝先生乙肝指標超標才不予錄用，構成就業(yè)歧視。

　　“我國勞動法規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)的權利，就業(yè)促進法也明確，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院提起訴訟。祝先生以平等就業(yè)權受到侵害為由提起訴訟于法有據(jù)?！背修k檢察官表示，該案發(fā)生在勞動者與公司締結勞動合同的過程中，屬于勞動領域案件。勞動者處于相對弱勢的地位，且從既有案例和社會生活實際情況來看，勞動者因攜帶乙肝病毒而被侵犯平等就業(yè)權時，往往囿于自身訴訟能力限制，無法提供證明就業(yè)歧視的有力證據(jù)，可能遭遇訴訟不利。因此，檢察機關認為該案確有支持起訴的必要。

　　今年3月15日，松江區(qū)檢察院依法向法院發(fā)出支持起訴意見書。

　　延伸監(jiān)督觸角助力消除就業(yè)歧視

　　作出支持起訴決定后，承辦檢察官在厘清案件事實、確定責任承擔的基礎上，協(xié)助法院開展調解工作，安撫當事人情緒，避免當事人、當事公司因訴訟耽誤正常生活和經營，推動矛盾化解，真正做到案結事了人和。

　　3月16日，法院開庭審理本案，承辦檢察官出庭支持起訴。在法官與檢察官的見證下，雙方當庭達成調解協(xié)議，法院出具民事調解書。A公司很快履行了調解書確定的給付義務，賠償了祝先生精神撫慰金及維權費用。

　　“社會中可能還存在很多‘祝先生’，我們要延伸法律監(jiān)督觸角，促進企業(yè)完善招聘制度，為每一位求職者提供平等的就業(yè)機會?！卑讣k結后，松江區(qū)檢察院組織召開保障勞動者平等就業(yè)權專題研討會，邀請該區(qū)法院、區(qū)人社局及人民監(jiān)督員參與，共同討論如何治理就業(yè)歧視這一社會問題。區(qū)人社局表示，將在日后的各類專項活動中，把企業(yè)招聘制度是否完善、是否存在就業(yè)歧視等納入檢查項目中。

　　“依法合規(guī)用工也是企業(yè)合規(guī)經營的重要內容，用人單位的用工自主權不能突破法律紅線，不能侵害勞動者的就業(yè)自主權?！睘閹椭斒鹿具M一步完善招聘制度、增強法律意識，3月22日，承辦檢察官向A公司宣告送達了檢察建議，并對其進行普法教育。

　　A公司收到檢察建議后，對公司現(xiàn)存招錄制度和招聘過程中存在的問題進行反思，并向松江區(qū)檢察院書面回復了整改落實情況，介紹了目前流程化、標準化的招錄制度和人事行政人員的法律培訓計劃，表示相關整改將延伸至全公司各崗位，杜絕就業(yè)歧視的情況再次發(fā)生。（檢察日報 潘志凡　蔣蕓芬）