2023年，中國計(jì)劃生育協(xié)會、中國青年網(wǎng)絡(luò)和中國人口與發(fā)展研究中心共同發(fā)布的《全國大學(xué)生婚育觀念調(diào)查》顯示，55%的女大學(xué)生將事業(yè)穩(wěn)定作為生育孩子的重要條件之一。

　　拼事業(yè)，還是生娃？對于不少處于育齡期的職場女性來說，很難判斷這是個(gè)多選題，還是單選題。今年全國兩會期間，中國青年報(bào)社《兩會青年說》的節(jié)目邀請嘉賓共同探尋這一話題：當(dāng)職場女性事業(yè)上升期“撞”上生育黃金期，如何最大程度減少對女性生育意愿的影響？如何讓女性“魚與熊掌”二者兼得，在收獲至愛寶寶的同時(shí)，也能夠在職場獲得人生價(jià)值與成就感？

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　　升職還是生娃 別成為二選一的題

　　“對于職場女性來說，當(dāng)媽是道坎兒?！?0歲的張會敏對這句話深有感悟。

　　她有兩個(gè)孩子，大女兒11歲，小兒子3歲。第一次懷孕前，她是一家商超的店長，西服和高跟鞋是她的職場標(biāo)配，張會敏至今記得自己在會議室里自信地與客戶談判的樣子，那是她職場生涯的高光時(shí)刻。這一切，在有了第一個(gè)孩子后，就轉(zhuǎn)向了另一條軌道。

　　張會敏總結(jié)說：“在職場和生育的矛盾中，最難平衡的就是時(shí)間?！弊盍钏m結(jié)的時(shí)期是孩子0-3歲時(shí)，沒有父母支持，帶娃壓力大；上幼兒園后，如何保證按時(shí)接送娃又是一道坎兒；如果寶寶生病了，能請幾天假來照顧孩子……這一串串問題，接連困擾著張會敏。

　　和她一樣的職場媽媽，有人在工作與照顧孩子的時(shí)間中打轉(zhuǎn)，有人困在背奶的窘境里。

　　32歲的趙越也是一名職場媽媽，她的母親可以幫她帶孩子，這讓重返職場的她少了一絲壓力。但回去上班的第一天，她多了一項(xiàng)新任務(wù)：背奶。

　　趙越所在的公司有兩個(gè)母嬰室，沒生孩子前，她總覺得“利用率很低”，成為背奶媽媽后，她才發(fā)現(xiàn)，“使用母嬰室是需要排隊(duì)的”。

　　為了能盡快吸完奶回去工作，趙越通常會選擇無人使用的會議室“速戰(zhàn)速?zèng)Q”。但會議室并不能給背奶媽媽安全感。有一次，趙越在會議室的隔間剛吸完奶，原本無人的會議室突然涌進(jìn)一大群人開會，看著手里裝滿母乳的奶袋和攤開的吸奶工具，她驟然緊張起來，躡手躡腳地坐在隔間，不敢發(fā)出一點(diǎn)聲響，直至同事開完會離開，她才悄悄打開門出去。

　　一個(gè)背奶媽媽說，擠奶帶來身體上的痛苦能忍受，令她不能忍受的是，為什么職場媽媽不能坦然、輕松地?cái)D奶、背奶？背奶帶來的尷尬與困窘，反倒成了職場媽媽的普遍心境。

　　趙崢是一家公司的合伙人兼客戶總監(jiān)，有時(shí)哺乳時(shí)間正好趕上開會，在漲奶到無法忍受后，不得不留下一句“我需要吸奶”，飛速離場，留下同事們面面相覷。每逢這種尷尬的時(shí)刻，趙崢都打心底里期待社會能多點(diǎn)對哺乳期女性困境的科普，讓更多人理解職場媽媽的不易。

　　“其實(shí)，升職和生娃并非只能二選一，職場女性也不必強(qiáng)迫自己成為滿分媽媽，放輕松些就好?！壁w崢希望社會層面更多考慮職場媽媽的狀況，公司和公共場所能修建完備的母嬰室，讓她們感受到生育友好型社會的體貼與呵護(hù)，可以大大減輕職場媽媽的心理壓力。

　　因生育遭受隱性就業(yè)歧視不能忍

　　34歲的逸塵和老公相識7年，結(jié)婚4年，沒娃。逸塵身邊總有親戚朋友提醒她，“你已經(jīng)到了該生孩子的年紀(jì)”，但她更傾向沒有孩子的“丁克”生活。特別是逸塵在職場中發(fā)現(xiàn)女性極易因生育而遭受歧視，更降低了生育意愿。

　　北京一家民企的HR阿雅坦言，考察育齡女性的婚育情況，是公司招聘女性員工的重點(diǎn)。雖然法律明確規(guī)定不得存在就業(yè)歧視，但是職場中依然有一些不成文的“隱性手段”。阿雅透露，HR會通過閑聊或者一些旁敲側(cè)擊的提問，讓求職者無意中“透露”出自己的真實(shí)婚育現(xiàn)狀，而對于一些不愿意說明婚育情況的女性求職者，公司很可能直接不予錄用。

　　去年年底結(jié)婚的何甜，就職于某世界五百強(qiáng)公司負(fù)責(zé)行政管理，她的心理壓力則是擔(dān)心休產(chǎn)假回來后自己的崗位被人替代。

　　25歲的王梓就因?yàn)樯徊块T邊緣化。她曾就職于湖南的一家企業(yè)，當(dāng)?shù)弥约簯言械哪且豢?，第一反?yīng)是“完蛋了”。原本賞識她的領(lǐng)導(dǎo)，把她從核心部門調(diào)離至邊緣崗位，做著技術(shù)含量低且和自己所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大的瑣事。直至孩子快兩歲時(shí)，情況也沒有好轉(zhuǎn)。

　　其間，王梓忍不住多次找領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)轉(zhuǎn)崗訴求，得到的多半是不痛不癢的回答。這種隱性職場歧視，讓她有種焦慮和挫敗感?！跋Ｍ髽I(yè)能對職場媽媽多些肯定，不要以偏概全地認(rèn)為女性在當(dāng)了媽媽后，就不能委以重任，這既沒有人文關(guān)懷，也不公平?！蓖蹊鞑⒉粴怵H，她相信自己能在孩子和職場間都能勝任，“因?yàn)檫@也是為孩子做榜樣”。

　　27歲的李書晴在剛畢業(yè)就規(guī)劃好了何時(shí)要孩子，在她看來，女性生養(yǎng)孩子，“宜早不宜遲”。她更渴望體驗(yàn)擁有一個(gè)寶寶的人生感受，“媽媽”這個(gè)人生新角色可以帶來力量與信心。

　　雖然領(lǐng)教過職場和孩子帶來的兩難，但張會敏不后悔成為一名母親，現(xiàn)在她成了一名保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者。在她看來，這份工作最吸引自己的是能彈性上下班，她能按時(shí)接送孩子上下學(xué)，還能兼顧職場工作。

　　下班回家，孩子會和她分享當(dāng)天的趣事，笑著展示新學(xué)會的知識，在家里加班時(shí)，孩子在旁邊給她鼓勁兒，她感受到那一刻的幸福與滿足感。這座城市有無數(shù)個(gè)她，為母則剛，她們在職場與家庭之間努力打拼，讓“軟肋”成為“鎧甲”。

　　怎樣給職場媽媽“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?/strong>