新聞——據(jù)《中國青年報》8月30日報道，日前，一份由上海40多家中小微企業(yè)一起核對、草擬的“求職者黑名單”在上海的資產(chǎn)管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。被列入“黑名單”的人，有的利用企業(yè)不交社保和居家辦公的漏洞，同時在多家企業(yè)任職領(lǐng)取多份工資；有的利用企業(yè)背景調(diào)查不完善，偽造學歷、工作經(jīng)歷等。

　　招聘和求職的雙方，本來都應展現(xiàn)出足夠誠意，遵規(guī)守矩、誠實守信、公平競爭。但被列入“黑名單”的求職者，卻利用中小微企業(yè)招聘機制的漏洞，以虛構(gòu)身份、編造謊言、虛意承諾、經(jīng)歷造假等手段入職，其行為違法悖德。

　　一些求職者利用公司存在的對員工入職核實不仔細、未按規(guī)定嚴格繳納社保等問題，抓住小微企業(yè)考勤不細等漏洞騙領(lǐng)薪水。而從法律追責的角度分析，其虛構(gòu)事實和隱瞞真相的程度相對于刑事詐騙要求的程度又相對較低，導致受騙企業(yè)訴訟立案難，自身維權(quán)因管理不合規(guī)而受限。不過，耍了小聰明的求職者卻難脫短視的反噬，到頭來可能落得個形象受損、信用被“黑”、損人不利己的結(jié)局。

　　誠實守信是人生的第二身份證，惡意求職讓一些求職者留下了虛偽、爽約、失信、行騙的負面印記，很可能會給今后的人生之路留下陰影。別小瞧了這份僅流傳于部分中小微企業(yè)的“求職者黑名單”，在信息發(fā)達、出圈尋常的當下，其負效應不難被擴散。不誠信可能會讓一些求職者付出相應代價。

　　避免求職者與企業(yè)兩敗俱傷，寄望于求職者的潔身自愛和誠信自律，同時也需要企業(yè)用工符合法律法規(guī)、招聘考核機制更加完善；相關(guān)部門對履行勞動合同中的各種作假行騙行為，也要從嚴監(jiān)管、依法懲戒。

　　張玉勝