中新網(wǎng)北京6月29日電(記者 闞楓)不拘一格降人才、堅(jiān)決打破論資排輩、干部可以大膽自薦……近期，一些地區(qū)出臺干部干事創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制，選拔“闖將”“干將”，治理“躺平式干部”。

　　不需考慮崗位是否空缺，大膽自薦！

　　“哪一個老百姓是早上一醒來就關(guān)心湖州的GDP有多少？他只是關(guān)心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，醫(yī)院掛號難不難，小孩的成績好不好……我們要保持將百姓之心為心，多換位思考?！?/p>

　　近日，浙江湖州市委書記陳浩的這段會議發(fā)言視頻在網(wǎng)上火了。在這場名為“在湖州看見美麗中國”實(shí)干爭先主題實(shí)踐動員大會上，陳浩提到，努力在全市上下營造“分分秒秒不耽擱、樣樣事情都爭先、時時刻刻謀發(fā)展”的濃厚氛圍。

　　據(jù)澎湃新聞報道，湖州關(guān)于開展實(shí)干爭先主題實(shí)踐的《意見》中明確提到，將在干部提拔上打破思維定勢，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、班子排序，不拘一格選用實(shí)干爭先、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部。例如，“實(shí)績突出的市級部門副職，不分部門大小、資歷深淺，可直接提任重要部門正職”。

　　無獨(dú)有偶，最近，河南南陽也出臺了一項(xiàng)被媒體稱為“放大招”的干部激勵機(jī)制。

　　6月14日，南陽發(fā)布《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實(shí)施辦法(試行)》，文件提到“為想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺”。

　　按照文件規(guī)定，在自薦程序上，干部可以向單位黨組織負(fù)責(zé)同志自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦。在自薦崗位上，干部不需考慮市管崗位是否空缺，可根據(jù)自身優(yōu)勢和特長，只要自認(rèn)為能夠勝任且可以創(chuàng)全省、全國一流業(yè)績的，都可以大膽自薦。

　　今年3月，河南平頂山市也出臺文件明確，對能力出眾、實(shí)績明顯、作風(fēng)優(yōu)良的干部，看準(zhǔn)了就選、成熟了就用，堅(jiān)決打破論資排輩、平衡照顧，真正讓吃苦者吃香、能干者能上、有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　一問三不知，愛“表演”的干部，可舉報！

　　干部選任，有正向激勵，也有問責(zé)監(jiān)督。在南陽公布干部自薦制度的第二天，南陽市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告。

　　“躺平式干部”線索的征集包括10個方面，例如，“工作得過且過，滿足于開會了事”，“‘表態(tài)’之后無‘表現(xiàn)’，服務(wù)群眾靠‘表演’”，“平時不言不語，有事一問三不知”，等等。

　　線索征集開始以來，南陽市臥龍區(qū)多個部門曬出了拒絕“躺平式干部”公開承諾書，并公布了監(jiān)督電話。

　　對干部的監(jiān)督除了有線索征集，還有媒體曝光。6月24日，湖州市新聞傳媒中心推出專欄《看見》，每周一至周五晚8點(diǎn)連續(xù)播出。按照“湖州發(fā)布”的消息，欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關(guān)注的痛點(diǎn)難點(diǎn)，堅(jiān)持正面宣傳和輿論監(jiān)督相統(tǒng)一，形成督促整改、考核問效的閉環(huán)式監(jiān)督運(yùn)行模式。

　　湖州市委書記陳浩表示，“我們提出要求，所有的批評報道，(晚)8點(diǎn)播出，9點(diǎn)必須研究怎么整改，事不過夜。一個小小的點(diǎn)，事不過夜，它會形成一個對工作作風(fēng)改變的一個撬動，所以我們要習(xí)慣聞風(fēng)而動、事不過夜?！?/p>

　　河南平頂山也要求，探索不擔(dān)當(dāng)不作為干部認(rèn)定和組織調(diào)整機(jī)制，堅(jiān)決調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，讓混日子、熬年頭、靠資歷的“退群”“出圈”，形成“調(diào)整一個，警示一批，教育一片”的強(qiáng)烈效應(yīng)。

　　要“不拘一格”，也要重績效評估、社會監(jiān)督

　　近年來，各地激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的政策探索不斷，以正向激勵讓干多干少不一樣，干好干壞不一樣，以監(jiān)督問責(zé)壓實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以容錯糾錯保護(hù)創(chuàng)業(yè)熱情。

　　對于近期多地發(fā)布的干部激勵政策，中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家對中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前，常態(tài)化疫情防控階段，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)，完成經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)市場活力，提升民生水平的任務(wù)重、時間緊、挑戰(zhàn)多，對干部干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)要求更高，各地發(fā)展需要激發(fā)干部隊(duì)伍斗志，鼓舞干勁。

　　“為想干事、能干事、會干事的干部提供施展平臺，讓混日子、不作為、甘于躺平的干部沒有市場，這些制度探索值得肯定?！敝窳⒓艺f。

　　值得一提的是，上述這些地區(qū)在強(qiáng)調(diào)“不拘一格”用人的同時，也都強(qiáng)調(diào)了政策的公平公正施行。

　　例如，南陽就明確，市委組織部和市紀(jì)委監(jiān)委將通過聯(lián)席工作會議機(jī)制和監(jiān)督巡查制度，杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實(shí)和四處托情、打招呼“跑官”等行為，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法將嚴(yán)肅處理。

　　竹立家表示，選人用人“不拘一格”的同時要嚴(yán)把“三關(guān)”。首先，要把好“入口關(guān)”，注重德才兼?zhèn)?、政治過硬，既要經(jīng)過相應(yīng)考核進(jìn)行組織把關(guān)，也要堅(jiān)持公開透明接受群眾把關(guān)；其次，要把好“程序關(guān)”，依法依規(guī)依紀(jì)，選拔流程要規(guī)范透明、公平公正；第三，要把好“績效關(guān)”，干部任命之后，要有考察期，強(qiáng)化績效評估和社會監(jiān)督，看成績、看效果、看口碑。(完)