據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到1076萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。

　　眼下，各地正在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，采取一系列舉措，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　精準(zhǔn)幫扶 助力高校畢業(yè)生就業(yè)

　　今年河南省高校畢業(yè)生將突破80萬(wàn)，較2021年增加10萬(wàn)，總量和增量均創(chuàng)歷史新高。

　　在河南安陽(yáng)，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)在深入企業(yè)開(kāi)展適合大學(xué)生崗位空缺調(diào)查后，舉辦了2022年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生直播帶崗專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。在“直播帶崗”活動(dòng)中，招聘企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人分別對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作條件、生活環(huán)境等向求職者進(jìn)行了詳細(xì)介紹，企業(yè)員工就薪資待遇、就業(yè)環(huán)境談了自己的親身感受，讓求職者對(duì)企業(yè)有了更全面、更直觀的了解。

　　河南省安陽(yáng)市職業(yè)介紹服務(wù)中心職業(yè)介紹科科長(zhǎng) 馬珊：本場(chǎng)活動(dòng)我們借助了河南省公共就業(yè)及各地市兄弟單位的力量，把用工信息在全省范圍內(nèi)向高校及重點(diǎn)群體求職者進(jìn)行推送，以解決企業(yè)燃眉之急。

　　此外，河南還聚焦重點(diǎn)群體，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。在河南開(kāi)封，當(dāng)?shù)卣眉脊ぴ盒＞奂膬?yōu)勢(shì)，圍繞“一個(gè)職業(yè)院校對(duì)口一兩個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”，推動(dòng)院校與制造、化工、康養(yǎng)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)深化產(chǎn)教融合。

　　開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 江靜亞：組織各院校積極組織開(kāi)展“定制式”“菜單式”以及“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)等，做到招工即招生、入企即入校，推動(dòng)勞動(dòng)者技能成才、技能就業(yè)、技能增收。

　　今年1—2月，河南已開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)78.5萬(wàn)人次；提供就業(yè)崗位34.5萬(wàn)個(gè)。

　　創(chuàng)新“四方聯(lián)動(dòng)” 緩解產(chǎn)業(yè)人才緊缺難題

　　一邊是部分高校畢業(yè)生“就業(yè)難”，一邊是不少制造業(yè)企業(yè)“招工難”，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾如何緩解？在浙江寧波，通過(guò)政府、企業(yè)、高校和專(zhuān)業(yè)的人才機(jī)構(gòu)“四方聯(lián)動(dòng)”，有效推進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)，也緩解了當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才緊缺的難題。

　　在浙江省寧波市寧海縣的一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間，來(lái)自吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院的大四學(xué)生索海才，正在技能導(dǎo)師文松的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)加工模具零件。

　　吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)大學(xué)生 索海才：我之前在學(xué)校也見(jiàn)過(guò)一些設(shè)備，但是沒(méi)想到公司這些設(shè)備這么先進(jìn)。以前有一種坐井觀天的感覺(jué)，到這邊增長(zhǎng)了自己的見(jiàn)識(shí)。

　　索海才去年10月從吉林來(lái)到寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)校會(huì)安排兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，在不同的地點(diǎn)分別對(duì)他進(jìn)行指導(dǎo)：一個(gè)是在企業(yè)，由技術(shù)能手手把手教他崗位技能；另一個(gè)是在產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院，由專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)對(duì)他進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與指導(dǎo)。

　　吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生 索海才：同學(xué)拿到畢業(yè)證之后才開(kāi)始真正的實(shí)習(xí)，我已經(jīng)在企業(yè)實(shí)習(xí)了，已經(jīng)跨過(guò)這個(gè)階段了。我可以在拿到畢業(yè)證那一刻，直接跟公司簽訂合同進(jìn)行轉(zhuǎn)正了。

　　光伏、汽配是寧海縣的支柱產(chǎn)業(yè)，伴隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，寧海對(duì)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才的需求缺口越來(lái)越大。為此，寧海縣探索推出政府、企業(yè)、高校和專(zhuān)業(yè)的人才機(jī)構(gòu)“四方聯(lián)動(dòng)”模式。政府負(fù)責(zé)搭建平臺(tái)，確定第三方專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)；高校安排學(xué)生；企業(yè)提供崗位實(shí)訓(xùn)；第三方專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)對(duì)接高校和企業(yè)，為企業(yè)提供人才培養(yǎng)方案，為學(xué)生設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程。

　　通過(guò)“四方聯(lián)動(dòng)”，寧海制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)周期，從30個(gè)月左右降到12個(gè)月甚至更短。產(chǎn)業(yè)人才留用率由過(guò)去的40%，提高至90%以上。現(xiàn)在，寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院已經(jīng)與國(guó)內(nèi)30所高等院校建立合作培養(yǎng)關(guān)系，在各個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)建立大學(xué)生就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地93家。

　　浙江省寧波市寧海縣委組織部部長(zhǎng) 方勤：現(xiàn)在我們合作的高校是30所，我們希望通過(guò)努力能夠拓展到100所。一方面能夠?yàn)槲覀儺a(chǎn)業(yè)工人的來(lái)源，進(jìn)一步拓寬渠道，同時(shí)也是解決高校畢業(yè)生能夠更好地就業(yè)。

　　優(yōu)化職稱評(píng)定方式 穩(wěn)定大學(xué)生就業(yè)

　　促增量的同時(shí)還要穩(wěn)存量。為了穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)，河北省石家莊市暢通了職稱評(píng)審綠色通道，使得人才引得來(lái)，留得住。

　　郭策是中國(guó)科學(xué)院大學(xué)化學(xué)工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的一名碩士研究生。畢業(yè)后，他選擇來(lái)到了河北石家莊的一家民營(yíng)企業(yè)，發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，成為一名工藝設(shè)計(jì)師，眼下他正在加班繪制一張剛接到的項(xiàng)目所需的工藝平面設(shè)備布置圖。

　　工藝設(shè)計(jì)師 郭策：像我們做的這個(gè)行業(yè)，主要是涉及制藥企業(yè)的工廠的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，以及說(shuō)給他們做一些配套的服務(wù)。我這個(gè)專(zhuān)業(yè)來(lái)到這邊，其實(shí)就業(yè)面還是比較廣的。

　　郭策所從事的行業(yè)屬于建筑工程領(lǐng)域，每一個(gè)工程項(xiàng)目都需要招投標(biāo)，在這個(gè)過(guò)程中，參與項(xiàng)目人員的職稱和工作經(jīng)驗(yàn)也是評(píng)定投標(biāo)企業(yè)技術(shù)水平的重要一環(huán)，為了能夠參與到更多更優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，畢業(yè)三年多的郭策已經(jīng)滿足石家莊市對(duì)高校畢業(yè)生的職稱考核認(rèn)定條件，可以跳過(guò)初級(jí)職稱直接申報(bào)中級(jí)職稱，在提交了申報(bào)材料后，短短一個(gè)多月的時(shí)間，他的中級(jí)職稱資格證書(shū)就下發(fā)了。

　　工藝設(shè)計(jì)師 郭策：現(xiàn)在碩士研究生畢業(yè)之后，三年就可以直接評(píng)中級(jí)，也就是說(shuō)應(yīng)該是省了兩年時(shí)間。

　　像郭策一樣，畢業(yè)后選擇進(jìn)入非公企業(yè)就業(yè)的高素質(zhì)人才在石家莊還有很多。為了充分發(fā)揮職稱制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用，從2021年起，石家莊市暢通了職稱評(píng)審綠色通道，高校畢業(yè)生首次申報(bào)職稱，在滿足相應(yīng)系列職稱評(píng)審條件的基礎(chǔ)上，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，符合哪一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)評(píng)審條件，就可以直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱。

　　同時(shí)石家莊市還打破戶籍、地域、身份、檔案和所有制等限制，對(duì)非公企業(yè)引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，放寬資歷和年限的限制，最大限度促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力持續(xù)迸發(fā)。

　　石家莊市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng) 付凱：我們?cè)诼毞Q評(píng)審中，進(jìn)一步拓寬申報(bào)渠道。對(duì)高校畢業(yè)生職稱認(rèn)定從原來(lái)一年一次的集中初聘認(rèn)定，改為現(xiàn)在一月一次的考核認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)人才職稱的即報(bào)即審，對(duì)穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)起到了保障作用，使得人才引得來(lái)，留得住。