在高層次人才中試行彈性退休制度

　　本報(bào)北京3月7日電（記者徐新星）今年全國兩會(huì)上，全國人大代表、河南大學(xué)黨委書記盧克平建議，在高校和科研院所等事業(yè)單位增加職工選擇退休年齡和退休方式的靈活性和自主性，既可將年齡作為標(biāo)尺，也可將工作年限等作為標(biāo)尺，更好地發(fā)揮出高級(jí)知識(shí)分子和高層次人才的社會(huì)價(jià)值。

　　來自高校的盧克平代表指出，在高校和科研院所中，高級(jí)知識(shí)分子和高層次人才較為集中，以博士學(xué)位獲得者為例，從其年滿6周歲接受義務(wù)教育起，到高等教育階段獲得博士學(xué)位，一般至少需要22年時(shí)間，其博士畢業(yè)后參加工作的年齡至早約在28～30周歲之間，工作年限一般為30年左右，這與教育成本的較高投入不太相稱。

　　對(duì)此，盧克平代表建議，在高層次人才中試行“彈性退休”制度，既可以依據(jù)年齡等條件，按國家現(xiàn)行退休制度執(zhí)行，也可將工作年限作為標(biāo)尺，在工作年限滿30年時(shí)申請(qǐng)退休，或者選擇繼續(xù)工作，以每兩年為1個(gè)周期，最長至工作年限滿40年為止，允許其靈活選擇。

　　徐新星