【科學隨筆】

　　作者：魏永蓮（北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員、北京女科技工作者協(xié)會秘書長）

　　2023年諾貝爾經(jīng)濟學獎授予了美國哈佛大學教授克勞迪婭·戈爾丁，以表彰她在女性勞動力研究領域做出的突出貢獻。戈爾丁提出，如何平衡家庭責任和職業(yè)發(fā)展一直是社會關注的焦點，然而令人深感遺憾的是，即便在發(fā)達國家，努力在事業(yè)與家庭間追尋平衡的似乎總是女性。我國女性科技人才也不例外。如何更好發(fā)揮女性科技人力資源作用，進一步推動科技創(chuàng)新領域迸發(fā)更多活力，值得深入探討。

　　2021年，全國婦聯(lián)、科技部等制定了《關于實施科技創(chuàng)新巾幗行動的意見》，之后又發(fā)布了《關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，全國各地也陸續(xù)出臺了支持女性科技人才發(fā)展的政策和措施。截至2022年6月底，全國已有22個省區(qū)市及多個地級市成立了女科技工作者協(xié)會等組織，成為推進“科技創(chuàng)新巾幗行動”的重要抓手。國家自然科學基金委員會調(diào)整了申報基金項目的年齡限制。系列友好政策及相關組織的大力支持，有效緩解了女科技工作者的“科研焦慮”。

　　由于傳統(tǒng)觀念、教育背景、婚姻家庭等因素影響，女科技工作者在職場發(fā)展、生育成本和家庭責任承擔過程中，往往面臨困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：獲得科研項目資助的比例較低，優(yōu)秀人才脫穎而出的難度較大；高層次人才還比較缺乏，參與科技決策咨詢、科技政策制定等活動的女科技工作者較少，科技企業(yè)家和科技領軍人才的引領和榜樣作用較為缺失；育兒及家庭照護壓力、社會的期待和責任分配，以及生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時間重合等現(xiàn)實問題，可能導致科研工作中斷且難以接續(xù)；社會和文化層面還存在一些刻板印象等。

　　突破女科技工作者發(fā)展瓶頸，迫切需要聚合國家、社會和女性自身力量，加強政策扶持和創(chuàng)新，優(yōu)化社會環(huán)境和輿論導向。同時，要強化女科技工作者自身的信念和能力，以充分發(fā)揮“半邊天”作用。

　　一是加強相關政策引導，加大組織支持力度。進一步優(yōu)化完善促進科技人才發(fā)揮作用的體制環(huán)境，各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關政策制定時，要充分考慮差異性和女性特殊需求，具備條件的可以對加強女性科技人才隊伍建設進行專門部署，支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。對政策落實情況及其效果、問題進行追蹤評估，如評估新的社會和科技政策趨勢對女性科研人員的影響，生育政策、科技評價制度的變化對女性的影響，文化、教育等宏觀、中觀、微觀環(huán)境以及社會與科學建制對女性成長發(fā)展的影響等，推動以事實數(shù)據(jù)為依據(jù)的科學政策制定。從支持女性科研人員個體轉向支持制度環(huán)境改變，在科研資源與崗位等方面的政策與制度設計上，給予女性更充分的人文關懷，如出臺更多加強女性科技人才培養(yǎng)和舉薦的具體制度規(guī)定和計劃項目，為女性從事科研活動與創(chuàng)新提供更好的條件。充分發(fā)揮女科技工作者協(xié)會等社團作用，團結凝聚女科技工作者把科學追求融入巾幗建功、科技強國具體行動中，為女科技工作者施展聰明才智、勇攀科技高峰、開展科技服務、維護合法權益搭建平臺、創(chuàng)造環(huán)境。

　　二是健全人才培養(yǎng)體系，構建多元激勵機制。圍繞科學建制與科技政策以及相關社會體制等環(huán)境因素，實施激勵政策，暢通女科技工作者職業(yè)發(fā)展路徑，增加職稱晉升、項目評審、獎勵等各方面的支持比例，以及提供更多的培訓和發(fā)展機會等。加強對高層次女性科技人才的領導力培養(yǎng)，制定激勵女性科學家承擔高層次和重大類型項目負責人的優(yōu)惠政策，扶持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持和培養(yǎng)更多優(yōu)秀女性科技人才。加強對后備科技人才的培養(yǎng)和對少年兒童從事科學事業(yè)的正確引導，吸引更多女性從事科技創(chuàng)新和選擇科研作為終身職業(yè)，如在理工類專業(yè)中專門設立優(yōu)秀女大學生獎學金等。

　　三是努力營造科學文化，優(yōu)化社會輿論導向。受傳統(tǒng)社會觀念和文化的影響，女性往往容易低估自身的社會價值，抑制了科研能力的發(fā)揮。進一步鼓勵女性發(fā)揮潛力和才能，提升女科技工作者的社會認同感，建立積極包容的工作環(huán)境，提供適當?shù)闹С趾唾Y源，如積極服務女科技工作者發(fā)展需求，設立女性培養(yǎng)基金和女性科學研究基金等，幫助她們克服職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)；積極服務女科技工作者生活需求，在家政、照護等方面做好接單服務和定制服務，幫助她們妥善處理好家庭和工作的關系；積極服務女科技工作者健康需求，搭建心理健康服務平臺，關心關愛孕期、哺乳期女科技工作者，為她們創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。對于因各種原因?qū)е碌难芯恐袛嗟呐裕膭羁蒲袉挝辉O立女性科研回歸基金，為她們提供專項資助，使其能夠重返工作崗位，進行持續(xù)性科學研究。通過多種渠道和方式，積極挖掘、生動講述女性在科技創(chuàng)新中勇于追夢圓夢的故事，弘揚科學家精神，為廣大女科技工作者樹立典型榜樣，激勵更多女性堅守科學理想、勇攀科技高峰，努力為科技強國建設作出貢獻。

　　關心關愛女科技工作者，促進她們的職業(yè)發(fā)展和成長，是一項長期復雜的社會系統(tǒng)工程，需要政府、科學界和全社會形成合力，既要認可和尊重女性特殊的自然屬性，又要關注女科技工作者發(fā)展所必需的一般屬性，引導和鼓勵女性在科技研究領域?qū)崿F(xiàn)價值，為我國科技人力資源增長與優(yōu)化匯聚源源不絕的“她力量”。

　　《光明日報》（2024年03月07日 16版）