參加理論學習時間不少于10個學時，完成一篇青年相關的重點調研課題加5分，每人常態(tài)化聯(lián)系20名青年……以上這些量化標準，是《上海市青聯(lián)委員履職手冊》中“委員考核標準”的部分條目。

　　2016年，經黨中央批準，共青團中央、全國青聯(lián)印發(fā)了《全國青聯(lián)改革方案》，自此全國青聯(lián)改革的大幕徐徐拉開。上海是2015年第一批群團改革的試點省市，從開始改革到2019年第一次換屆，再到2024年第二次換屆，改革正逐步為上海青聯(lián)帶來源頭“活力”——青聯(lián)的政治引領力更強了，青聯(lián)的會員團體更有代表性了，青聯(lián)工作與普通青年更貼近了。

　　“青聯(lián)改革一直在路上。早期我們關注能不能把人員結構調整好，現(xiàn)在我們關注人員結構調整好以后怎么更好地聯(lián)系青年?！鄙虾Ｊ星嗦?lián)相關負責人說，改革現(xiàn)階段，上海青聯(lián)重點關注如何做好“青聯(lián)姓黨、青聯(lián)擔當、青聯(lián)聯(lián)青、青聯(lián)為民”4個維度的工作。

　　每名委員都有“4+1”理論學習任務

　　2022年9月，共青團中央、全國青聯(lián)印發(fā)《新時代深化全國青聯(lián)改革實施方案》，上海結合實際，迅速制定了這一方案的“上海版”細化落實方案，其中包括改革措施44項。

　　上海版方案在“強化政治引領”方面細節(jié)感滿滿。比如，明確每名委員至少開展兩次面向身邊青年的學習分享及宣講活動，圍繞助力高質量發(fā)展等主題至少獻計獻策1個，至少為青年辦實事1件。每一名委員都要完成“4+1”理論學習實踐，內容包含青聯(lián)大講堂、紅色尋訪、青聯(lián)讀書社、青年講師團和“我為青年做件事”。

　　“我就是按照委員履職標準里的要求，定期參加青聯(lián)的活動，潛移默化地就覺得自己創(chuàng)作作品應該更精致一些、更有現(xiàn)實感一些?！本W絡作家王小磊經常在各種文藝創(chuàng)作者沙龍上表達自己的鮮明觀點，“我們國家網絡文學20多年發(fā)展下來，不能光發(fā)爽文、流量文、怎么好玩怎么來，我們要出精品力作，除了想象力之外也要融入更深刻的、體現(xiàn)人性的好東西、好作品”。

　　通過參與青聯(lián)各項活動加強理論學習，王小磊深刻認識到文藝創(chuàng)作要堅持為人民服務、反映人民心聲，“只有做好‘兩個結合’，讓網絡文學作品體現(xiàn)中國特色、人情百態(tài)，才能推動中國網絡文學未來走向世界”。

　　2023年，上海市青聯(lián)專門成立專項工作組，引領市、區(qū)兩級青聯(lián)委員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過委員領學、委員宣講、委員座談“三步曲”，深化理論學習成果，將委員政治引領融入日常、抓在經常。

　　5年來，上海青聯(lián)累計開展學習活動逾300場，覆蓋青年超過10萬人次，實現(xiàn)各級委員政治培訓全覆蓋。青聯(lián)委員將理論學習成果轉化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，扎實開展“我為青年做件事”實踐活動。

　　青聯(lián)委員高煜是黨的二十大代表，她還是上海地鐵虹橋火車站站車站站長，也是一名青年講師。她的宣講接地氣，年輕人愛聽?！拔覐?010年世博會開始就當志愿者?，F(xiàn)在在地鐵站服務，一樣要拿出當志愿者的干勁來?！彼鲃雨P注車站游客群體的需要，發(fā)現(xiàn)了虹橋樞紐火車地鐵換乘安檢重復、殘疾人通道兜圈子等問題，還提出解決方案、落實改進工作，為乘車人一點一點謀便利，“立足工作崗位，著力解決青年人遇到的難點、堵點問題，是我作為一名青聯(lián)委員應盡的職責”。

　　青聯(lián)大會上、工作總結中都會有“調研報告”

　　近期，上海市靜安區(qū)青聯(lián)正在以界別為單位向青聯(lián)委員征詢了解他們的調查研究開展情況。

　　按照最新的“上海版”青聯(lián)深化改革方案，針對青聯(lián)委員的政治引領問題，方案要求聚焦“推動高質量發(fā)展”和“青年發(fā)展型城市”主題，圍繞科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、青年創(chuàng)業(yè)等方面問題，充分發(fā)揮組織動員優(yōu)勢、人才智力優(yōu)勢和廣泛聯(lián)絡優(yōu)勢，面向市青聯(lián)委員和各會員團體開展上海青聯(lián)青年統(tǒng)戰(zhàn)工作重點課題調研，推動專題調研成果轉化為提案、社情民意、人民建議等。5年來，上海青聯(lián)成立提案和建議工作委員會，落實“一界別一年一提案”機制，累計提出提案建議403份。

　　靜安區(qū)青聯(lián)重點聚焦的是“科技企業(yè)人才痛點”問題。一方面，具有全球影響力的科創(chuàng)中心建設是上海的工作重點，另一方面，青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題又是當前關注的熱點。

　　靜安區(qū)青聯(lián)委員翟惟清在上海外服人力資源咨詢公司工作，因此承擔起了調研問卷的發(fā)放工作。她選擇了人工智能、大數(shù)據(jù)以及信息通訊三大具有代表性的科技行業(yè)企業(yè)為調研對象，共計120余家，企業(yè)規(guī)模從10人左右的小微科創(chuàng)企業(yè)到500人以上的大型企業(yè)都有。調研問題主要涵蓋校招人才需求、社招人才需求、招聘困難原因等8個維度。

　　“我們建議，政策制定者層面未來可以定期跟蹤、發(fā)布科技企業(yè)人才需求和緊缺技能崗位提升培訓等，既能服務轄區(qū)內的科技企業(yè)、建立長期聯(lián)系；又能及時給找工作的年輕人一些指引?！眻F靜安區(qū)委書記、區(qū)青聯(lián)主席吳佳妮說。這樣的調研報告靜安青聯(lián)5年來還做了很多，每次這些報告都會成為青聯(lián)大會上、工作總結中的亮點，“說明委員們實實在在在關注青年問題”。

　　各類青年社團更活躍，青聯(lián)聯(lián)青更有效

　　對團體會員的重視和培育，是《新時代深化全國青聯(lián)改革實施方案》的一個重要信號。能不能把青聯(lián)會員團體建設好、拓展好，一定程度上決定了青聯(lián)能否聯(lián)系更加廣大的青年。

　　全國青聯(lián)相關負責人解讀前述方案時指出，讓最大多數(shù)青年有組織依托，實現(xiàn)對青年的組織和再組織，是最廣泛團結各族各界青年的有效手段，是青聯(lián)工作長期而重要的工作任務。

　　聯(lián)系的青年組織多不多、有沒有代表性，直接決定青聯(lián)對青年的覆蓋面和影響力。上海青聯(lián)著力破解組織覆蓋不健全問題，2023年新增吸納上海市青年五十人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院、市網絡作協(xié)、市電競協(xié)會等4家社會組織，市級青聯(lián)會員團體達到44家。

　　為更廣泛凝聚各界青年，上海青聯(lián)成立青年人才骨干庫，日常聯(lián)系、引領、服務超3000人。骨干庫里的青年人才，雖不是青聯(lián)委員，但都是青聯(lián)的“后備力量”。2023年3月，針對常態(tài)化疫情管理后大量海外歸國人才涌入上海的現(xiàn)狀，上海青聯(lián)成立了“海外留學歸國青年和海外僑胞青年骨干庫”，首批共吸納52名35歲以下的優(yōu)秀海外歸國青年，95后大約占比37%。

　　在美就讀機械工程專業(yè)畢業(yè)后回國創(chuàng)業(yè)的過常樂就是其中一員。他現(xiàn)在是上海緣昌醫(yī)藥化工裝備有限公司總經理，負責生產和研發(fā)先進醫(yī)藥化工裝備。他在骨干庫的培訓活動中，認真調研了海歸青年人才的情況，并正式向骨干庫秘書處提了建議：是否能探索對某些不符合落戶條件的特殊人才，適配一些開放靈活的落戶政策；是否能與國外各大學校的校友會保持聯(lián)系，增進與海外校友之間的感情，歡迎他們回國發(fā)展；是否可以梳理在涉僑涉外事務實際辦理流程中的細化服務等。

　　上海市青聯(lián)相關負責人介紹，上海青聯(lián)旗下的各類會員團體如今要求“凡進必訓”，定期開展輪訓和委員培訓工作。上海青聯(lián)形成了會員團體管理、直接聯(lián)系青年、常態(tài)化下基層等制度，量化履職行為，把“軟任務”變成“硬要求”。

　　社團基礎夯實了，青聯(lián)委員的人選也就多樣了。目前，上海青聯(lián)委員中黨政工作者、企業(yè)負責人的比例大幅下降，一線勞動者、科技青年人才比例不斷攀升。在上海青聯(lián)最近一次增補的委員中，一線、專技人選超七成，沒有一名黨政干部。

　　青聯(lián)委員嚴格落實青聯(lián)聯(lián)青、青聯(lián)為民的要求，2023年上海青聯(lián)發(fā)起上海困境青少年幫扶行動、上海青聯(lián)社區(qū)代配藥專項志愿行動，組織全體委員化身“運蔬俠”“配藥俠”，800多名委員為2.3萬戶家庭送生活學習物資、送急難特需藥品，上海青聯(lián)因此獲評“感動上?！蹦甓燃w。

　　中青報·中青網記者 王燁捷 來源：中國青年報