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      數(shù)字化助力上海打造人力資源服務(wù)高地

      發(fā)布時(shí)間:2023-07-14 16:07:00來(lái)源: 中國(guó)青年報(bào)

        本報(bào)訊(中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王一迪)“招聘已經(jīng)進(jìn)入Web3.0時(shí)代,我們面臨著前所未有的機(jī)遇。”在80后獵頭公司創(chuàng)始人時(shí)傲兵看來(lái),現(xiàn)在是人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展階段。在7月12日舉行的“匯聚英才·激發(fā)動(dòng)能”上海市第一屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽決賽上,包括時(shí)傲兵的“中高端精英人才撮合交易平臺(tái)”在內(nèi)的30個(gè)項(xiàng)目激烈角逐,集中展示了上海著力打造人力資源服務(wù)高地的豐碩成果。

        在決賽開幕式上,上海市人社局局長(zhǎng)楊佳瑛表示,截至2022年年末,上海市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到3609家,從業(yè)人員6.83萬(wàn)人,全年?duì)I業(yè)收入4719億元,全年納稅總額122億元,全年為800多萬(wàn)人次勞動(dòng)者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)。

        “舉辦這次大賽,是為了立足人力資源服務(wù)業(yè),不斷開辟新賽道、創(chuàng)造新動(dòng)能、集聚新優(yōu)勢(shì)?!睏罴宴f(shuō),大賽圍繞聚人才促就業(yè)、國(guó)際化HR服務(wù)、數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化及商業(yè)模式等創(chuàng)新維度,設(shè)有初創(chuàng)組、成長(zhǎng)組兩個(gè)賽道。活動(dòng)自6月初啟動(dòng)以來(lái),共吸引200多個(gè)項(xiàng)目報(bào)名,30個(gè)項(xiàng)目經(jīng)初賽脫穎而出進(jìn)入決賽。

        決賽以“路演+答辯”的方式進(jìn)行,邀請(qǐng)11位行業(yè)專家及投融資機(jī)構(gòu)和政府產(chǎn)業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、10名媒體人士、100名企業(yè)HR分別擔(dān)任專業(yè)評(píng)審、媒體評(píng)審和大眾評(píng)審。經(jīng)過(guò)角逐,初創(chuàng)組、成長(zhǎng)組兩個(gè)賽道各評(píng)選出1個(gè)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目、兩個(gè)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目、3個(gè)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目。

        “大賽遴選了一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,培育了一批好的企業(yè),希望可以為供需雙方搭建一個(gè)合作交流的平臺(tái),服務(wù)上海人力資源行業(yè)發(fā)展?!鄙虾J腥松缇秩肆Y源開發(fā)和市場(chǎng)管理處處長(zhǎng)林華介紹,大賽中涌現(xiàn)出的具備經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益、可復(fù)制可推廣的創(chuàng)新項(xiàng)目成果,將優(yōu)先獲得與投融資、產(chǎn)業(yè)基金對(duì)接推廣應(yīng)用的機(jī)會(huì)。

        林華表示,除了市場(chǎng)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,本次大賽格外注重技術(shù)和商業(yè)模式的創(chuàng)新性,比如數(shù)字化賦能人力資源服務(wù)。時(shí)傲兵此次帶來(lái)的項(xiàng)目便是其中之一。“我們運(yùn)用人工智能算法,對(duì)需求崗位和人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行智能匹配,幫助商務(wù)獵頭、經(jīng)紀(jì)獵頭和求職者進(jìn)行檢索和人崗匹配,實(shí)現(xiàn)‘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化’。通過(guò)大數(shù)據(jù)跟蹤和分析,對(duì)獵頭的信度和效度進(jìn)行量化和公開,實(shí)現(xiàn)‘?dāng)?shù)據(jù)業(yè)務(wù)化’。”時(shí)傲兵介紹,商務(wù)獵頭專門服務(wù)企業(yè),能夠掌握企業(yè)的用人需求和痛點(diǎn);經(jīng)紀(jì)獵頭服務(wù)候選人,能為其進(jìn)行求職規(guī)劃和輔導(dǎo),通過(guò)明確分工,提高招聘效率。

        對(duì)于人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)福利領(lǐng)域來(lái)說(shuō),數(shù)字化不僅能為企業(yè)發(fā)展賦能,更提升了職場(chǎng)人的“幸福指數(shù)”。“來(lái)自哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),員工滿意度提高5%,會(huì)連帶提升11.9%的外部客戶滿意度,同時(shí)使企業(yè)效益提升2.5%。”上海外服商務(wù)管理有限公司總經(jīng)理郭逾前說(shuō),該公司圍繞衣食住行游購(gòu)?qiáng)式〉葐T工福利需求,構(gòu)建商業(yè)福利生態(tài)圈,通過(guò)SaaS平臺(tái)推出年節(jié)福利、福利積分和創(chuàng)新福利產(chǎn)品,為企業(yè)提供“咨詢+技術(shù)+服務(wù)”的整體解決方案,實(shí)現(xiàn)“千企千面”的一站式福利交付。

      (責(zé)編:常邦麗)

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