中國(guó)青年網(wǎng)北京3月13日電（記者 楊月）近日，“部分制造企業(yè)招工成本過(guò)萬(wàn)”登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議：有的網(wǎng)友以為招聘一個(gè)藍(lán)領(lǐng)工人還在百元成本，也有網(wǎng)友感慨藍(lán)領(lǐng)招聘成本比部分白領(lǐng)還高。

　　對(duì)此，立訊精密工業(yè)股份有限公司巴城廠區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)劉斌表示，立訊的單人招工成本，從早期一兩百元，后來(lái)一路飛漲，近兩年到大幾千乃至上萬(wàn)。在企業(yè)開(kāi)線關(guān)鍵時(shí)刻，如果出現(xiàn)人力短缺，企業(yè)可能面臨每天數(shù)億元的產(chǎn)能損失，以及喪失客戶(hù)信任等問(wèn)題。

　　究其原因，專(zhuān)家認(rèn)為，在傳統(tǒng)的中介模式中，招聘環(huán)節(jié)經(jīng)常被層層轉(zhuǎn)包，招工鏈條拉得很長(zhǎng)。有時(shí)，還會(huì)出現(xiàn)因信息不透明、務(wù)工者需求與企業(yè)用工需求間匹配度低的情況。這不僅導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定性差，也導(dǎo)致企業(yè)招工成本不斷被動(dòng)拉升。

　　與此形成對(duì)比的，是龐大的藍(lán)領(lǐng)人群的就業(yè)需求。據(jù)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛介紹，全國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中大約有4億藍(lán)領(lǐng)人群，占就業(yè)總?cè)丝诘?3%以上。

　　對(duì)此，今年全國(guó)兩會(huì)期間，多位代表委員建議：進(jìn)一步推廣直播帶崗創(chuàng)新模式，以應(yīng)對(duì)制造業(yè)招工難題。

　　全國(guó)人大代表，甘肅隴南市徽縣水陽(yáng)鎮(zhèn)石灘村婦聯(lián)主席、隴上莊園生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理梁倩娟建議，總結(jié)和推廣直播帶崗“昆山模式”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升人才流動(dòng)數(shù)字化水平，為青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與東西部勞務(wù)協(xié)同建立新的促進(jìn)機(jī)制。

　　梁倩娟說(shuō)，據(jù)她觀察，直播電商、直播招聘正在成為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)輸出就業(yè)的重要渠道與載體。《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》顯示，2022年1月-10月，藍(lán)領(lǐng)群體在快手快聘平臺(tái)收到簡(jiǎn)歷量全國(guó)第一、崗位創(chuàng)建量全國(guó)第一，其中昆山最為突出，2023年以來(lái)，直播帶崗在昆山已成為企業(yè)招聘、求職者就業(yè)的主流渠道之一。

　　今年春節(jié)以來(lái)，甘肅很多區(qū)縣的融媒體中心開(kāi)始進(jìn)行直播帶崗，甘肅隴南兩當(dāng)縣通過(guò)設(shè)立線下招聘點(diǎn)和開(kāi)展線上直播招聘，已經(jīng)向縣外輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力3300多人。甘肅作為勞務(wù)輸出大省，通過(guò)這種模式，推介東部地區(qū)的工作崗位，形成了非常有效的東西部就業(yè)協(xié)作。

　　同樣，全國(guó)人大代表、江蘇常州老三集團(tuán)有限公司工會(huì)主席李承霞也關(guān)注“直播帶崗”。在建議中，李承霞表示，直播帶崗已經(jīng)成為一種重要的求職、招聘方式。她以快手的“快聘”平臺(tái)為例指出，2022年該平臺(tái)已吸引月度達(dá)2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者參與，直播場(chǎng)次超500萬(wàn)場(chǎng)，提供崗位的企業(yè)總數(shù)已達(dá)24萬(wàn)家，如今已成為各地人社部門(mén)推動(dòng)就業(yè)的常態(tài)化抓手之一。

　　此外，對(duì)于靈活就業(yè)、直播帶崗，全國(guó)政協(xié)委員、民建中央原副主席、上海市政協(xié)原副主席、上海市社會(huì)主義學(xué)院院長(zhǎng)、上海中華職教社主任周漢民建議，適時(shí)考慮將互聯(lián)網(wǎng)招聘師納入國(guó)家新職業(yè)，為求職招聘提供多重機(jī)會(huì)，打開(kāi)就業(yè)新空間。

　　對(duì)于直播帶崗帶來(lái)的招聘效果，劉斌表示，直播帶崗將立訊“7天流失率”由原來(lái)的20%至30%，降低到5%以?xún)?nèi)，未來(lái)3年公司計(jì)劃與快手持續(xù)開(kāi)展深度合作，通過(guò)直播帶崗解決三分之一的招聘量。

　　清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授嚴(yán)飛表示，緩解制造業(yè)招工難題，需把人力資源數(shù)字化、企業(yè)數(shù)字化和平臺(tái)數(shù)字化進(jìn)行“三結(jié)合”，推動(dòng)數(shù)字化人力資源服務(wù)、數(shù)字化招聘服務(wù)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成良性循環(huán)。嚴(yán)飛認(rèn)為，未來(lái)，以“直播帶崗”為代表的數(shù)字化招聘將會(huì)成為就業(yè)和就業(yè)中介市場(chǎng)變革的推動(dòng)力之一。