在山東省泗水縣李家峪村，一名女青年隨身帶著筆記本奔波忙碌，走村進(jìn)戶，村民們記住了這個叫“小柏”的姑娘。

　　“我只為群眾做了一些力所能及的小事，他們就回報我笑臉，這激勵我更好地為村民做事?！绷钠疝r(nóng)村工作，中冊鎮(zhèn)紀(jì)委副書記柏楊一臉陽光。從大學(xué)生村官做起，5年間，她為村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、黨建、教育等工作建言獻(xiàn)策、多方奔走，留下了堅實的足跡。

　　如今，在泗水縣，萬余名青年像柏楊一樣，扎根基層，為鄉(xiāng)村振興燃燒青春。

　　黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，泗水縣將“我為群眾辦實事”實踐活動與開展青年干部培養(yǎng)工程相結(jié)合，營造“干中學(xué)、學(xué)中干”的濃厚氛圍，讓青年干部在基層找到干事創(chuàng)業(yè)的激情，在一線識別干部、發(fā)現(xiàn)干部，讓基層成為青年干部成長的沃土，培育青年干部成才的良好生態(tài)。

　　有無真才實干，公開擂臺比賽

　　如何在一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年干部？今年2月初，泗水縣委在一次“碰頭會”中，碰撞出“組織一場青年干部擂臺賽，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀青年干部”的火花。

　　于是，在全縣范圍內(nèi)廣發(fā)“英雄帖”，向35歲以下青年干部拋出“泉鄉(xiāng)菁英擂臺賽”邀約。在擂臺賽征文階段，就收到1048名青年干部的建言獻(xiàn)策，覆蓋66個部門單位、13個鎮(zhèn)街，內(nèi)容涉及黨的建設(shè)、人才培育、鄉(xiāng)村振興等多個領(lǐng)域。

　　在正式比賽階段，泗水縣設(shè)置了青年論壇、情景面試、主題演講等環(huán)節(jié)，青年干部圍繞“爭一流、爭第一、爭唯一”，談工作、講思路、見思想，掀起“頭腦風(fēng)暴”。

　　楊柳鎮(zhèn)社會事務(wù)和民生保障中心90后干部廉淵博是擂臺賽的“十佳菁英”之一。在城市中長大，她對農(nóng)村了解甚少。2020年10月，廉淵博作為“三支一扶”大學(xué)生到楊柳鎮(zhèn)政府報到，簡陋的辦公環(huán)境與想象中相差甚遠(yuǎn)，但她暗下決心：既然選擇了，就得向前沖。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是“一根針，穿千條線”，勤奮好學(xué)的廉淵博很快成為“多面手”：負(fù)責(zé)服務(wù)大廳窗口保險業(yè)務(wù)，參與脫貧攻堅、新冠肺炎疫情防控等重點(diǎn)工作，還承接臨時性、應(yīng)急性工作。在與群眾打交道過程中，廉淵博體會到基層干部的付出與收獲。

　　廉淵博的日記本扉頁寫著一行秀氣的小字：涓涓不塞，是為江河；源源不斷，是為奮斗；生生不息，是為鄉(xiāng)村。如今，這棵青苗已深深扎在了她所熱愛的土地上。

　　在團(tuán)泗水縣委書記王曉看來，“擂臺賽的擂臺比武、選拔淘汰模式，全面激發(fā)了青年干部學(xué)知識、強(qiáng)本領(lǐng)的工作激情，從‘千名干部’到‘百名人才’再到‘十佳菁英’，為儲備金字塔式青年人才梯隊奠定了堅實基礎(chǔ)”。

　　青苗共培，“好導(dǎo)師”帶出“好徒弟”

　　“真的很幸運(yùn)，我剛剛?cè)肼?，組織上就派了兩位導(dǎo)師，他們從工作到生活，‘二對一’全方位地幫助我，讓我很快克服了‘入職恐慌癥’?！便羲h委組織部2021年新入職公務(wù)員李瑞說。在今年的“泉鄉(xiāng)菁英擂臺賽”中，他取得了前30名的好成績。

　　“導(dǎo)師帶訓(xùn)制”是泗水縣青年干部培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措，即用人單位從班子成員、業(yè)務(wù)骨干中挑選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部，擔(dān)任新錄用公務(wù)員的導(dǎo)師，周期一般為兩年?？h公務(wù)員局通過定期發(fā)放調(diào)查問卷、雙向測評、召開座談會等形式，對導(dǎo)師工作態(tài)度、素質(zhì)能力、帶訓(xùn)效果進(jìn)行考核評估。

　　2014年至今，新錄用公務(wù)員“導(dǎo)師帶訓(xùn)”已實施8年，受到新入職公務(wù)員的一致好評，不少用人單位反映，新入職青年適應(yīng)能力更強(qiáng)、進(jìn)入角色更快。如今，這項制度逐步覆蓋新入職選調(diào)生、事業(yè)編制人員等群體。

　　“這項制度契合了青年成長進(jìn)步的需要，能有效幫助青年干部破解本領(lǐng)不強(qiáng)、經(jīng)驗不夠、閱歷不足的問題。下一步，我們還將梳理總結(jié)經(jīng)驗，把‘導(dǎo)師帶訓(xùn)’擴(kuò)展到企業(yè)、學(xué)校等領(lǐng)域，繼續(xù)用‘好導(dǎo)師’帶出‘好徒弟’?！便羲h公務(wù)員局局長馬雷說。

　　為打破青年干部流動的體制性壁壘，泗水縣進(jìn)行了有效探索?？h人才辦先后11次赴45家企業(yè)開展調(diào)研，掌握了20類稀缺崗位、61個緊缺專業(yè)。在此基礎(chǔ)上，巧用“編制資源”吸引力，將高學(xué)歷大學(xué)畢業(yè)生吸引到企業(yè)工作。

　　100個事業(yè)編制被放在縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，用于招引碩士和“雙一流”本科生。人才到崗后，以選派掛職方式向企業(yè)輸送，掛職期限5年，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理規(guī)定管理考核，薪資待遇不少于同類人員的1.2倍。期滿后，由人才自行選擇回事業(yè)單位或留任企業(yè)。截至目前，泗水縣為20多家企業(yè)成功招引青年人才24名。

　　給青年干部鋪臺子、搭梯子、壓擔(dān)子

　　如何讓泗水縣的“綠水青山”變成“金山銀山”？“關(guān)鍵在干部，尤其是青年干部?！便羲h委常委、組織部部長陳沖一語中的。

　　“換道超越”，就要找準(zhǔn)發(fā)展坐標(biāo)和起跑線。為此，組織部門適時推進(jìn)“選上、派下、內(nèi)培、外掛、援企”青藍(lán)成長工程，主動給青年干部鋪臺子、搭梯子、壓擔(dān)子，讓青年干部在吃勁崗位、基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面。

　　針對青年干部眼界境界不寬、宏觀分析和政策研究能力欠缺的實際情況，泗水縣主動對接溝通，“選上一批”干部，累計選派75名青年干部到國家部委和省、市直部門跟班學(xué)習(xí)，并專門出臺《赴上級部門學(xué)習(xí)鍛煉干部管理考核辦法》，加強(qiáng)對“選上”干部的管理考核。

　　針對部分青年干部基層經(jīng)驗不足的實際情況，泗水縣特意“派下一批”干部，先后選派361名干部駐村擔(dān)任第一書記，83名干部到農(nóng)村推動黨建工作，15名干部參與“四進(jìn)”攻堅行動，讓青年干部在一線錘煉。

　　針對青年干部解決實際問題本領(lǐng)不強(qiáng)的現(xiàn)狀，泗水縣“內(nèi)培一批”干部，堅持把青年干部放在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、雙招雙引等工作中培養(yǎng)鍛煉。全縣累計選派149名青年干部到指揮部、推進(jìn)組和攻堅專班等經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、項目建設(shè)現(xiàn)場摔打錘煉，有效推動干部資源集中集聚。

　　針對干部隊伍思想不夠解放、危機(jī)感緊迫感不強(qiáng)的實際情況，泗水縣主動走出去對接，“外掛一批”干部，累計選派93名干部到發(fā)達(dá)地區(qū)開展體悟?qū)嵱?xùn)，接受先進(jìn)思想、理念、方法和作風(fēng)方面的鍛煉。

　　針對熟悉財政金融、招商引資等專業(yè)型干部較少的實際情況，泗水縣“援企一批”干部，從縣直部門單位選派21名專業(yè)技術(shù)人才到重點(diǎn)企業(yè)擔(dān)任“企業(yè)特派員”，選派116名干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，從金融系統(tǒng)選派28名干部到國有企業(yè)擔(dān)任金融顧問，讓青年干部直接參與企業(yè)黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等工作。

　　“這種沉浸式學(xué)習(xí)讓我收獲頗多。”圣水峪鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長孔令達(dá)通過選拔曾在廣東肇慶市鼎湖區(qū)桂城街道學(xué)習(xí)鍛煉3個月，得益于南北工作理念的碰撞，他的工作能力有了質(zhì)的提升。如今，他所在的圣水峪鎮(zhèn)已成為山東省鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，美麗鄉(xiāng)村的畫卷正在他和同事們的努力下徐徐展開。

　　在泗水縣委書記趙鑫看來，“在青年干部培養(yǎng)鍛煉上，我們要狠下功夫、多想辦法，用一把鑰匙開一把鎖，讓他們流動到能施展拳腳的地方，激勵干勁，煥發(fā)活力”。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 邢婷 通訊員 包慶淼 劉超 來源：中國青年報