光明日報記者 陸健

　　扎根杭州市余杭區(qū)8年，從一名大學畢業(yè)生，成長為一家科技公司領軍人物——易昊翔的成才歷程，折射出這座城市給青年人才帶來的無限可能性。

　　8年前，易昊翔和朋友們共同創(chuàng)辦了一家科技公司，專注于非植入式腦電采集設備的開發(fā)應用。公司成立不到3年便實現了盈利，如今企業(yè)估值上億元。

　　公司的快速成長，離不開余杭區(qū)的大力支持?！敖M織和人才部門提供了許多寶貴的發(fā)展機會，不論是資金支持、政策兌現、市場拓展，還是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的‘堵點’‘痛點’，都得到精準破解?！币钻幌韪嬖V記者，企業(yè)員工關心的居留落戶、教育醫(yī)療、人才住房等，余杭都想方設法協助解決。

　　“這種‘店小二’式服務，為我們招引來一大批創(chuàng)新人才，最近團隊里加入了不少來自清華大學、中科院的小伙伴?！币钻幌韪袊@，“余杭就是我成就夢想的地方！”

　　作為一片筑夢熱土，余杭激勵創(chuàng)新的氛圍和生態(tài)讓人才發(fā)展“如魚得水”。“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長?！边@句話在余杭干群中耳熟能詳。

　　2020年3月，海歸博士曹鵬來到余杭，成立一家醫(yī)療科技公司?！吧镝t(yī)療企業(yè)回報周期長，余杭區(qū)給出5年1000萬元補助，對于我們初創(chuàng)期成長起到至關重要的作用。”曹鵬說，從研發(fā)到生產再到銷售的全生命周期，余杭都提供相應支持，為企業(yè)對接專業(yè)的知識產權公司提供咨詢服務，還有雨露基金、產業(yè)基金等專項基金解決企業(yè)融資需求等問題。

　　在高質量發(fā)展進程中，科技與產業(yè)創(chuàng)新形成了自身的動力機制，其人才成長路徑也不盡相同。如果說為產業(yè)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新的各類人才提供“保姆式”服務，那么在招引和培育高科技人才方面，余杭則將戰(zhàn)略眼光放得更加長遠。

　　在這片創(chuàng)新沃土，之江實驗室猶如一顆璀璨明珠鑲嵌其中，凸顯著“國之重器”的實力與底氣。2021年11月，年輕的之江實驗室中國超算應用團隊，一舉摘取有著“超算領域諾貝爾獎”美譽的“戈登·貝爾獎”，取得了打破“量子霸權”的突破性研究成果。這群青年科研人員最近榮獲了第26屆“中國青年五四獎章集體”稱號。

　　“相信年輕人、重用年輕人，讓他們瞄準最前沿的智能計算領域不斷探索突破。”之江實驗室有關負責人坦言，基礎研究出成果往往很慢，要讓年輕科研人員坐得住冷板凳，不僅需要他們自身穩(wěn)得住心神，還需要各方面的條件保障。余杭區(qū)不斷完善人才激勵辦法，對人才格外寬容、不求全責備，敢于讓青年人才挑大梁、當主角，讓他們合理合法享有創(chuàng)新收益，吸引人才紛至沓來。去年，余杭人才總量超30萬，半數以上為各類年輕人才。

　　高能級平臺是培育高科技人才的磁力場，也是人才實現自身價值的大舞臺。余杭區(qū)委提出，深挖科創(chuàng)平臺資源，加快之江、良渚、湖畔、天目山四大省級實驗室，以及中法航空大學、杭州師范大學等科研機構集群發(fā)展，爭取更多創(chuàng)新載體，推動平臺、人才、政策、要素、服務等資源集聚，形成以產引才、以才促產的良性循環(huán)。今年，余杭將深入落實“翱翔”計劃、“鯤鵬行動”計劃，預計人才總量將突破35萬名。

　　從完善人才培養(yǎng)到改進人才評價，從暢通人才流動到激勵人才發(fā)展……在余杭，一項項制度舉措順應高質量發(fā)展要求，人才鏈、創(chuàng)業(yè)鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，進一步釋放人才活力，激發(fā)創(chuàng)新動力。

　　最近，余杭人才項目全生命周期管理系統(tǒng)上線，人才辦事更加快捷。“以前多個部門都是點對點對接人才，辦事業(yè)務流程長、時間跨度久?！眳^(qū)委組織部有關負責人說，通過大數據共享平臺搭建人才項目數據庫，推出新的數字化系統(tǒng)，實現多部門數據共享和業(yè)務協同，讓人才創(chuàng)業(yè)項目全流程線上流轉，實現“一次不用跑”。

　　“通過人才全生命周期管理系統(tǒng)‘才金直通車’模塊，線上申請辦理貸款，僅5分鐘就可辦結?！焙贾葸h眺科技有限公司總經理夏瑩杰感觸很深，“人才服務領域的數字化改革，帶來實實在在的獲得感”。據悉，“才金直通車”對全區(qū)11000余名相關人才進行精確“畫像”，根據其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需要，精準推送服務信息。